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富士康與“二代農(nóng)民工”的糾結(jié)

9月23日23時至24日3時，富士康（太原）科技工業(yè)園內(nèi)發(fā)生沖突事件，卷入者眾。據(jù)當?shù)鼐�方稱，部分員工和園區(qū)......

2012-10-13

職場辦公室人士不敢提加薪的緣故

職場辦公室人士不敢提加薪的緣故 1、就業(yè)壓力 做的大部分是事務性的輔助工作，沒能形成自己的核心競爭力......

2012-10-12

職場人不可不知的五種潛規(guī)則

職場如戰(zhàn)場，如果不懂職場游戲規(guī)則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展，甚至會一不小心丟了飯碗。國......

2012-10-11

如何從工作牢籠里拯救自己

當工作間開始感覺像是小牢房，情況就不太妙了。不幸的是，低迷的經(jīng)濟給仍然有幸保住飯碗的人帶來的一個后果......

2012-10-10

人不成熟的六大特征

人不成熟的六大特征：立即要回報;不自律;經(jīng)常被情緒左右;不愿學習，自以為是，沒有歸零心態(tài);做事情靠直覺，......

2012-10-09

職場幸福指數(shù)大調(diào)查

中等收入群體是社會的中堅力量，是擴大內(nèi)需的重要源泉。這個群體本應富有活力，除了生存需求外，也應當有......

2012-10-08

談職場中的文化融合

新經(jīng)濟下，中國企業(yè)的視野逐步放大至全球，相關(guān)的管理讀本也涵蓋了全球知名企業(yè)的成功經(jīng)驗，由此，核心競......

2012-09-21

總結(jié)五類跳槽悲催指數(shù)

小心，躲開這些跳槽厄運。越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動的心。即使你的跳槽計劃已蓄謀已久......

2012-09-20

高管是如何看待跳槽的

1.流動的人力資本 沈朱偉 某大型企業(yè)總裁 我將員工跳槽的原因主要歸納成4大類，一是員工本人的職業(yè)生涯規(guī)......

2012-09-19

保你看人不走眼的STAR面試法

在面試時，主考官可以根據(jù)應聘者過去做過什么、做得怎么樣，來預見他進入公司后的工作表現(xiàn)。 詢問過去要......

2012-09-18