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    來(lái)自一家知名招聘和咨詢公司的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大多數(shù)受訪者認(rèn)為，在整潔的工作環(huán)境中人們的工作效率最高。盡管有些人把雜亂視為工作忙碌的標(biāo)志，但其他人會(huì)認(rèn)為雜亂意味著懶惰。
    同事們會(huì)對(duì)你評(píng)頭論足。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的面紗之下，你亂糟糟的辦公桌、你咀嚼時(shí)的聲音之大、甚至你的措辭都會(huì)被同事們記在心里。
    顯然，歧視和騷擾等嚴(yán)重的不當(dāng)行為會(huì)導(dǎo)致你被解雇。但一些小問(wèn)題也會(huì)影響工作效率，還會(huì)在你和同事之間筑起高墻。
    一家招聘網(wǎng)站的高級(jí)編輯查爾斯•珀迪(Charles Purdy)說(shuō)，“這些讓人討厭的小事情都可能會(huì)成為大問(wèn)題，比如工作區(qū)邋遢不堪，或者在辦公桌上吃相惡心�！�
    為防止同事對(duì)你做出負(fù)面評(píng)價(jià)，專家建議避免以下行為。安陽(yáng)人才網(wǎng)
1. 巴結(jié)老板
    紐約的高管和職業(yè)培訓(xùn)師梅雷迪思•哈伯費(fèi)爾德(Meredith Haberfeld)說(shuō)，為博取老板歡心而不惜犧牲同事利益的人會(huì)招致不滿。
    比方說(shuō)，哈伯費(fèi)爾德曾為一家人力資源公司做過(guò)咨詢，該公司有一名資歷較淺的雇員會(huì)在同事犯錯(cuò)之后指出他們的錯(cuò)誤。
    哈伯費(fèi)爾德說(shuō)，“他這種做法讓他和同事之間產(chǎn)生了矛盾，因?yàn)樗�看到船下沉的時(shí)候總是袖手旁觀。誰(shuí)也不想和他一起工作。”
    把同事的工作攬過(guò)來(lái)自己做，或者把太多功勞歸到自己名下也是不好的做法。
    哈伯費(fèi)爾德說(shuō)，“這些人在同事看來(lái)是過(guò)于自私，因此不值得信賴，也很難共事。從某種意義上來(lái)說(shuō)，要想在事業(yè)上有進(jìn)一步發(fā)展，你不僅要贏得老板賞識(shí)，也需要獲得與你資歷相當(dāng)以及比你資歷淺的同事的支持�！�
2. 消極抱怨
    偶爾八卦一下可以緩解壓力。但說(shuō)太多閑話則會(huì)給人留下不好的印象。
珀迪說(shuō)，“有時(shí)候八卦一下老板很好玩，但總發(fā)牢騷也會(huì)引起周圍人的厭惡。消極抱怨會(huì)讓人感覺(jué)你不是個(gè)好同事。人們會(huì)對(duì)你持否定態(tài)度。”
    Monster.com 2011年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，受訪者認(rèn)為在同事的不禮貌行為中，說(shuō)閑話、開(kāi)會(huì)時(shí)發(fā)短信、說(shuō)話太大聲和留下一堆爛攤子都“令人惱火”。
    禮儀專家埃米莉•波斯特(Emily Post)的重孫、作家彼得•波斯特(Peter Post)說(shuō)，如果在同事說(shuō)話時(shí)插嘴，忽視或者輕視其他人的看法，也會(huì)被同事挑刺。