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       建設新型城鎮(zhèn)化，人力資源是不可或缺的第一要素。 

　　 當前，中原經濟區(qū)與新型城鎮(zhèn)化在給河南帶來雙重機遇的同時，也拷問著河南人才的培養(yǎng)模式結構和人力資源的整體素質，促使河南的人才必須做出改變，以滿足現(xiàn)階段河南對不同人才的大量渴求。 

　　由于河南勞動人口已經出現(xiàn)負增長，在勞動力總量不可能增加的前提下，只能通過提高勞動力的價值，即提高勞動參與率，來提高勞動力供給。這對河南的新型城鎮(zhèn)化建設是一個不小的挑戰(zhàn)。 

　　鄭州大學商學院教授周磊告訴記者：“要做好新型城鎮(zhèn)化建設，首先要理清新型城鎮(zhèn)化需要什么樣的人才，要根據(jù)產業(yè)發(fā)展做好人才頂層設計�！� 

　　加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育 

　　在新型城鎮(zhèn)化的趨勢下，河南的企業(yè)發(fā)展速度將進一步加快，同時也實現(xiàn)產品的快速升級，而這一切，都需要大量的人力資源來完成。 

　　專家初步估算，由新型城鎮(zhèn)化引起的一系列量變的、質變的變化，將拉動河南近1億人的就業(yè)。然而，面對這一龐大的市場需求，河南的人力資源數(shù)量、質量和結構狀況均出現(xiàn)了不同程度的斷層。 

　　數(shù)據(jù)顯示，知識積累、技術創(chuàng)新及專業(yè)化人力資本作為決定性的投入要素，不僅自身收益遞增，而且還可使其他投入要素產生收益遞增效應，從而使經濟增長動態(tài)化。 

　　周磊告訴記者，河南現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式，都是在教育部的指導下進行的。新型城鎮(zhèn)化促使河南的人才培養(yǎng)模式轉型，由原來的賣方市場轉變?yōu)橘I方市場。 

　　在新形勢下，就業(yè)崗位的創(chuàng)造不再是主要問題，而是結構性的就業(yè)矛盾，即勞動者的技能無法適應產業(yè)結構的變化。 

　　這其中也包括分散在全國各個地方的未經任何培訓的農民工。新的人才培養(yǎng)模式，必須把農民工也包括進去。 

　　周磊告訴記者：“由于河南的實業(yè)較少，造成河南的大量農民工外流，而這一類人恰恰是現(xiàn)代職業(yè)教育應該普及的目標�！� 

　　據(jù)了解，新型城鎮(zhèn)化在建材、物流、金融、營銷、網絡等方面需要大量的人才。 

　　 建業(yè)住宅集團人力資源管理中心總經理周長國告訴記者：“新型城鎮(zhèn)化要求人才必須具備學習、創(chuàng)新、變革能力等，人才素質的提高只有通過教育來完成。” 

　　 近日，在國務院發(fā)布的《服務業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）里，加快發(fā)展服務業(yè)職業(yè)教育，加強從業(yè)人員培訓，培育形成功能完善、規(guī)范有序、較為成熟的培訓市場，不斷滿足多樣化、個性化的學習需要。 

　　下一步，從國家到社會，到企業(yè)等各個方面的力量將共同來解決勞動者、尤其是農民工這個群體的培訓和再教育的問題，使他們的技能不斷提高。 

　　鼓勵社會資本進入 

　　一個國家和地區(qū)的人力資源狀況直接決定著該國或該地區(qū)的經濟發(fā)展水平。 

　　目前，河南提供的人力資源服務主要是檔案寄存、招聘會、人才培訓等初級的服務工作。 

　　“政府要支持社會資本投資發(fā)展培訓業(yè)，鼓勵高等學校、職業(yè)學校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和其他社會組織開展培訓，推動培訓主體多元化。”費群會說。 

　　“現(xiàn)階段最緊要的是河南省政府應該盡快出臺服務于新型城鎮(zhèn)化建設的人才建設方案。通過政府引導，鼓勵更多的社會機構參與進來，共同來為河南的新型城鎮(zhèn)化建設探索新的、可行性的人才培養(yǎng)模式。”周磊表示。