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    每天都朝九晚五披星戴月地上下班，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領(lǐng)導讓做什么就做什么�？墒�，為什么有的人升職加薪了，有的人會經(jīng)常得到表揚，有的人總是比別人學的東西多有的卻沒有。反思一下，上面的好處你若都不沾邊，就意味著你的工作習慣不夠好，心態(tài)不夠積極。優(yōu)秀的員工，絕對不是踏著9點的鈴聲進單位，也不會5：30一到馬上收拾東西走人，上班不會提前超過5分鐘，下班5：31就能出公司大門了。這樣的員工，從內(nèi)心深處對工作投入不深，每天不是想著到公司后需要做什么，而是到公司后再想做什么；不是將當天的工作做到一定的階段下班，而是時間到了馬上就走。安陽人事人才網(wǎng)
　　
　　優(yōu)秀的員工會提前到公司，將辦公室衛(wèi)生打掃干凈，為正式工作做好準備；一般的員工會準點兒到公司，然后再打掃衛(wèi)生(很多地方早來的員工已經(jīng)打掃完了)，再想今天該干點兒什么。優(yōu)秀的員工會向領(lǐng)導建議某事應(yīng)該怎么做，會將做事的進度及時向領(lǐng)導回報，會將結(jié)果告訴領(lǐng)導，遇到復雜的事件，還會寫一個分析報告呈上；一般的員工會做領(lǐng)導交給的工作，領(lǐng)導不問不會回報，甚至遇到問題不能按進度進行時也不反饋，事件的結(jié)果需要領(lǐng)導追著問，甚至需要追問不止一次，也絕不會寫分析報告，甚至只有一句話“這件事做不了”，不會告訴你遇到了哪些困難，需要什么輔助條件等等。
　       　
　　優(yōu)秀的員工會找事做，會想法使自己的崗位工作做的更好，時刻會考慮怎樣創(chuàng)新、怎樣提高效果；一般的員工等事做，領(lǐng)導要求到什么程度就做到什么程度，事實上絕大多數(shù)達不到領(lǐng)導要求的程度，什么創(chuàng)新、什么提高，永遠等領(lǐng)導做，等別人做。
　　
　　優(yōu)秀的員工會主動幫助他人，工作有一股熱情，從不計較是否屬于自己份內(nèi)的事情，不計較個人得失，總是以公司的整體利益為標準做事；一般的員工只做自己份內(nèi)的事情，只是做工作，沒有激情、沒有熱情，是否是自己的份內(nèi)事分得很清楚，自己從不吃虧，只要自己的崗位不出事，公司是否損失、是否受影響不管我的事。安陽人才網(wǎng)　　
　　

    優(yōu)秀的員工會動腦筋，任何的授權(quán)、任何的指令、任何的請求，都不能將需要做事情的每個細節(jié)描述完整，優(yōu)秀的員工會分析，會按照公司的整體利益、按照公司的常規(guī)標準或習慣，將關(guān)聯(lián)的細節(jié)都做好；一般的員工也許很聽話，但不動腦筋，決不考慮是否還有關(guān)聯(lián)的事情需要一起做。
　　
　　優(yōu)秀的員工會主動學習工作技能和相關(guān)知識，不止將公司要求的內(nèi)容學好、練好；一般的員工只學領(lǐng)導要求的內(nèi)容，練習領(lǐng)導要求的技能，甚至能偷懶就偷懶，絕不主動學習額外的知識，更別指望著他成為業(yè)務(wù)尖子、技能能手等等。
　　
　　優(yōu)秀的員工凡事主動做，一般的員工基本上都是被動做事。優(yōu)秀的員工將工作當樂趣，一般的員工將工作當負擔。成為優(yōu)秀的員工很簡單，每天、每件事多做一點點、多想一點點、多學一點點、多溝通一點點、將工作當享受一點點。

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