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    大凡優(yōu)秀人員在求職時，都會綜合各種因素選擇工作企業(yè)，安陽人才網(wǎng)近期做了一個調研，依次總結了這些因素：

    第一，公司主管對人的尊重程度；優(yōu)秀的人才都自認不凡，除了需要一個能施展能力的平臺，更多的是要得到充分的尊重。

    第二，工作是否具有挑戰(zhàn)性；優(yōu)秀的人才更注重開拓自己的潛在能力，希望自己越來越強大，如果工作沒什么挑戰(zhàn)性，他們一般不會考慮。

    第三，進修與接受培訓的機會有多少；越優(yōu)秀越注重學習，他們希望有個平臺可以給他們提供學習的機會，他們希望學到更多的知識。

    第四，意見溝通的管道是否順暢；有思想的優(yōu)秀人才，一般都有自己獨特的見解，當然他們更希望自己的見解能有效得到認可或者重視。

    第五，能否自動自發(fā)的工作；靠制度才能開展工作的公司，一般都留不住人才，靠企業(yè)文化和經(jīng)營理念深深吸引人才，這些人才會自我管理，有效的開展工作。

    第六，“薪資”問題。出來工作，一是學習鍛煉積累經(jīng)驗，二就是掙錢養(yǎng)活自己。薪資是個基礎問題，如果薪資的問題解決不了，其他都白談。另外，優(yōu)秀的人才也不會要求過分的工資，你給他的薪資，他會給你百分百的付出。