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    在安陽這個三線城市，一般小公司不設人力資源部，沒有人事經(jīng)理，只有行政專員什么都做，包括招聘人員。還有大多從事這個崗位的，做這些事情的人也非專業(yè)出身，所以對人力資源并不懂。只是一味的招聘，人走了繼續(xù)招聘。

    不管您是否專業(yè)出身，有無經(jīng)驗，只要您還在從事人事的工作，安陽人才網(wǎng)都建議您做好以下幾點：

    1.系統(tǒng)的學習招聘專業(yè)性知識，像人力資源6大模塊；

    2.建立招聘體系制度；

    3.了解行業(yè)、企業(yè)、部門的現(xiàn)狀、過去以及將來的發(fā)展趨勢，做個系統(tǒng)的研究和調查，方便做招聘安排；

    4.選擇招聘渠道，例如：網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、代理招聘、獵頭尋聘、校園招聘等，這些渠道自己選擇好，以備不時之需；

    5.實施招聘；

    6.建立人才庫，最好把本公司的人才庫再細致的分類，例如：離職人才。。。

    7.背景調查，了解員工的情況越清楚，越能把控好每個員工的育、留；

    8.招聘后期訪談的跟進，談心是必不可少的工作，就像售后一樣；

    9.招聘體系的完善與修正相關的流程、標準、制度；

    10.能用系統(tǒng)做的不用人工做。

     如果各位HR能做上以上10點，你就能輕松完勝工作。