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又是一年暑期季，又到院校學(xué)生就業(yè)、找尋暑期實習(xí)機(jī)會時。用人單位也應(yīng)學(xué)會放眼長遠(yuǎn)，用好暑期工群體，以期實現(xiàn)前期投資在未來產(chǎn)出最大化效益。安陽人才網(wǎng)

企業(yè)自然是以盈利為目的、暑假工的工資待遇和福利水平都是企業(yè)啟用暑假工所要考慮的問題，但是以實習(xí)增長社會經(jīng)驗為目的的暑假工在待遇方面的要求并不是很高，可以幫助企業(yè)有效的節(jié)約人力資源成本，實現(xiàn)效益的最大化。盡管暑假工的人員流動是非常大。但是一些技術(shù)型崗位的暑假工在實習(xí)階段倘若雙方可以形成這樣的共識，那么即使是暑期工，不僅不會對企業(yè)人力成本造成浪費(fèi)，反而將提前增進(jìn)雙方了解，為此后的繼續(xù)“合作”打下基礎(chǔ)。為企業(yè)提前貯備人才！