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什么樣的人絕對不會(huì)被重用安陽人才網(wǎng)
　　
　　在職場中，總有些人被冷待，甚至遭到貶低，永遠(yuǎn)得不到器重。這究竟是為什么呢？想必我們每個(gè)人都想知道其中的答案。
　　
　　公司不重用你是有原因的，職業(yè)專家認(rèn)為，要想讓公司重用你，得到你所想要的，你必須具備一個(gè)基本要素：這就是一個(gè)人的品德。品德是行事的準(zhǔn)繩。
　　
　　太多實(shí)際的案例，很多在工作上表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員因?yàn)檫@個(gè)基本要素而翻了船，從銷售的角度來看，最考驗(yàn)人品的那就是費(fèi)用，大家都知道，既然是費(fèi)用肯定就要用到公司要求的市場上去，你不能因?yàn)橐粫r(shí)的僥幸心理，而把本不屬于你的東西據(jù)為己有，一旦讓公司知道這種問題，你是再有能力也難在公司做得更好，最后只能落個(gè)除名的結(jié)果。所以，一個(gè)人的人品決定了你是否在公司、行業(yè)走得更遠(yuǎn)，如何善待下屬，如何面對各種誘惑等都是考驗(yàn)?zāi)闳似返年P(guān)鍵。安陽人才網(wǎng)
　　
　　劉剛在一家房地產(chǎn)公司做總經(jīng)理助理，日常工作主要負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投標(biāo)。由于能力突出，在前幾次的項(xiàng)目投標(biāo)會(huì)上，為公司贏得了幾塊地皮。于是，劉剛的名氣在業(yè)內(nèi)也大大提升。很多公司都對劉剛的能力表示認(rèn)可，想挖他到公司做副總。劉剛也想過要走，但他認(rèn)為目前還不是時(shí)候。
　　
　　最近，公司在市郊又看上一塊地。經(jīng)調(diào)查研究后，環(huán)境幽雅，空氣清新，交通便利適合開發(fā)建造別墅園。但同時(shí)，也被其他幾家有名的房產(chǎn)公司看上。于是，為了一塊地開始競標(biāo)。其中一家公司的綜合實(shí)力比較雄厚，該公司考慮到拿到這塊地的最大障礙就是劉剛?cè)温毜墓�司。只要打倒劉剛所任職的公司，就可以拿到這塊地。
　　
　　于是該公司派人悄悄地找劉剛商議，出價(jià)500萬買劉剛手里的標(biāo)底，并承諾事成后，聘劉剛到該公司做副總。劉剛當(dāng)時(shí)立馬拒絕了，并說我不是吃里扒外的人。但該公司并沒有就此停止對劉剛的心理攻擊，并再次加大了籌碼。

最后，在利益的驅(qū)使下，背叛的籌碼超過了劉剛的心理防線，劉剛便答應(yīng)了對方。在競標(biāo)會(huì)上讓該公司順利拿到了那塊地。于是，總經(jīng)理很納悶，但不知道問題出在哪里。半年后，劉剛辭職到該公司做了副總，但有名無權(quán)，像個(gè)傀儡。該公司在一些大型項(xiàng)目上很少讓劉剛參與進(jìn)去。安陽人才網(wǎng)
　　
　　劉剛換了公司升了職，但并沒有得到該公司的重視。這是為什么？
　　
　　按照道理，無論是因?yàn)閯�剛出眾的能力還是劉剛作為競標(biāo)獲勝的功臣，該公司都應(yīng)該重用劉剛，結(jié)果并沒有。真正的原因不是該公司不想重用劉剛，而是不敢重用，說到底是不相信劉剛的人品，怕劉剛出賣公司。
　　
　　在職場，不管你有多強(qiáng)的能力，有多么輝煌的業(yè)績，請不要做事關(guān)人品的惡性事情。就像劉剛背叛過一次就永遠(yuǎn)得不到他人的信任和尊重。
　　
　　高以成在一家公司做司機(jī)，日常負(fù)責(zé)老板的外出工作。剛到公司時(shí)，老板交代公司用車每月的費(fèi)用是5000元標(biāo)準(zhǔn)，如果不夠可以再到財(cái)務(wù)室支取，但一切消費(fèi)都必須開國家正規(guī)發(fā)票。老板交代的情況，高以成也全記在心上。安陽人才網(wǎng)
　　
　　一個(gè)月過后，公司用車的費(fèi)用合計(jì)是3000元，足足剩下了2000元。高以成心想，標(biāo)準(zhǔn)是5000元，那么剩下的這些錢怎么辦，是交給財(cái)務(wù)室，還是歸為己有。高以成思前想后，最后，決定上交給財(cái)務(wù)室。財(cái)務(wù)室核實(shí)了發(fā)票后，又支付了下個(gè)月的5000元。這個(gè)月，高以成陪老板出了兩次遠(yuǎn)門，回來后已到月底。高以成把這個(gè)月的費(fèi)用算了一下是4000元，于是還剩下1000元，但高以成還是上交了剩余款，又領(lǐng)了下月份的費(fèi)用。很快一個(gè)月過去，又剩下1500元。高以成心想，老板的標(biāo)準(zhǔn)是5000元，可每個(gè)月都達(dá)不到這個(gè)數(shù)字。以后在開發(fā)票時(shí)可以多開點(diǎn)，自己也好從中賺點(diǎn)錢。但一個(gè)月過后，高以成有心沒膽，依然把剩余的錢款上交到財(cái)務(wù)室。
　　
　　令高以成沒有想到的是，他這個(gè)月的工資漲了500元。后來，高以成在公司一個(gè)“老人”嘴里聽到，之前的幾個(gè)司機(jī)都是因?yàn)橘M(fèi)用報(bào)銷的問題離開的。高以成心想，這可能是老板在考驗(yàn)他，看看他是不是與從前的司機(jī)一樣。

老板給高以成漲了工資，說明高以成通過老板的測試。高以成回想起之前的私念，現(xiàn)在不免緊張，幸虧之前沒有做，今后也不會(huì)再想。
　　
　　高以成的經(jīng)歷告訴我們要想保住飯碗進(jìn)而得到重用，必須經(jīng)得起忠誠度的考驗(yàn)。作為員工，在一些涉及忠誠度的事情上不要自作聰明，老板心中永遠(yuǎn)有桿秤。
　　
　　而報(bào)銷單則是大多數(shù)公司用來考驗(yàn)?zāi)愕囊粋�(gè)工具！安陽人才網(wǎng)