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不要見著領(lǐng)導(dǎo)就繞著彎走；多跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊天，不管從哪個(gè)角度說(shuō)，都是一件對(duì)你的職業(yè)生涯極有好處的事情。安陽(yáng)人才網(wǎng)

　　有些很有“正義感”的人總是有這么種看法：跟領(lǐng)導(dǎo)走得近乎的人，沒(méi)別的，就是拍馬屁的干活，還不就是為了多得點(diǎn)好處，想升官、要待遇，其實(shí)也不見得有什么真才實(shí)料，就是總在領(lǐng)導(dǎo)眼前“晃悠”“正經(jīng)”人是不屑、不齒如此的。

　　不可否認(rèn)在某些大鍋飯單位確實(shí)存在著這種現(xiàn)象，所以也往往是這種單位才會(huì)流傳“小人得志”這類成語(yǔ)，這種單位留不住人，如果你目前是在這樣的單位供職，離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)近還真無(wú)所謂，因?yàn)榧幢慊焐蟼�(gè)一官半職的也沒(méi)什么太大意思；但如果你是在效益好、能學(xué)到真本事而又人員競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，多與領(lǐng)導(dǎo)接觸接觸就是一件很必要的事情了。因?yàn)闊o(wú)論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實(shí)在的站穩(wěn)位置的方面著想，“讓在任的領(lǐng)導(dǎo)喜歡你”都是很重要、很“實(shí)惠”的事情。

　　我們公司有位女同事安靜，原來(lái)是不顯山、不露水的聰明，只是公司一位重要領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常過(guò)來(lái)找她聊聊天，這位領(lǐng)導(dǎo)雖不直接領(lǐng)導(dǎo)安靜，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。因此，我們的這位女同事一直穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)、別人無(wú)法頂替的做著一份工作。這份工作的唯一缺點(diǎn)就是不太能顯出安靜的精明，并且讓別人在背后說(shuō)些她與那位領(lǐng)導(dǎo)的“小道消息”。

　　后來(lái)，那位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閭�(gè)人原因離開了公司，有些人便傻乎乎地認(rèn)為安靜這下沒(méi)人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后說(shuō)什么，新領(lǐng)導(dǎo)上任3個(gè)月，便對(duì)安靜青睞有加，大會(huì)，小會(huì)一通的表?yè)P(yáng)。安靜是聰明人，自從受了第一次表?yè)P(yáng)后，她總是能在樓道里、飯廳里適時(shí)的與領(lǐng)導(dǎo)巧遇，看似有一搭，無(wú)一搭地說(shuō)些工作上的想法什么的。安靜從不多說(shuō)一句話，反正領(lǐng)導(dǎo)喜歡她是瞎子都看得出來(lái)的，因?yàn)?/span>領(lǐng)導(dǎo)一見了她就顯得心情特別好。安靜工作上的成績(jī)確實(shí)也是有目共睹的，當(dāng)然是不是就真的到了領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的那么杰出的程度不好說(shuō)；反正安靜不僅得到了公司年度的最高獎(jiǎng)勵(lì)，并且領(lǐng)導(dǎo)有意讓她升為中層領(lǐng)導(dǎo)。安靜沒(méi)答應(yīng)。結(jié)果一年后，這任領(lǐng)導(dǎo)又走了。第三任領(lǐng)導(dǎo)走馬上任了，征求了一些人的意見，安靜就升了部門主任。因?yàn)榍叭?/span>領(lǐng)導(dǎo)的部屬都給安靜說(shuō)好話。這第三任領(lǐng)導(dǎo)跟前兩任一樣，見了安靜就忍不住地高興。有些人背后說(shuō)安靜能得到政見不同的三任領(lǐng)導(dǎo)的共同“喜歡”是性格所致。因?yàn)榘察o有“女人味”。這話背后的意思也許不那么高尚，但是那些不服的人從此就不得不服了，讓所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡，人家安靜能，你能嗎？這是“智慧”。誰(shuí)都知道安靜業(yè)務(wù)是不錯(cuò)，但不錯(cuò)的不止是她一個(gè)人，為什么領(lǐng)導(dǎo)偏偏信任她呢？因?yàn)樗龝?huì)審時(shí)度勢(shì)，會(huì)制造機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，進(jìn)而信任自己。

中層干部是一個(gè)單位里擔(dān)任著重要職責(zé)的人，他要上傳下達(dá)，要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，還要領(lǐng)導(dǎo)本部室的人往前沖，要替“自己”的人謀求“好處”，總之是件挺累心的活兒。所以，中層干部尤其應(yīng)該多與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通，應(yīng)該讓上級(jí)隨時(shí)都知道自己和自己的部室在做些什么，進(jìn)展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟領(lǐng)導(dǎo)“嘮嗑兒”幾乎可以看做他們的主要工作內(nèi)容，而不僅僅是“拍馬屁”那么簡(jiǎn)單。即便是作為一個(gè)普通員工，在見到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，多說(shuō)一說(shuō)工作上的事情，告訴領(lǐng)導(dǎo)你想了些什么、想怎么做，一來(lái)是表明你對(duì)工作是很上心的，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)認(rèn)為你是個(gè)敬業(yè)的員工；二來(lái)他可能給你一些意見和建議，這也對(duì)你的工作很有好處。畢竟，在一個(gè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的單位里。他能做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，就表明他有過(guò)人之處，值得學(xué)習(xí)。所以呢，無(wú)論怎么說(shuō)，多跟領(lǐng)導(dǎo)接觸接觸，對(duì)你的職業(yè)生涯都是件極有好處的事。

　　最怕的就是見了領(lǐng)導(dǎo)像見了“惡狗”一樣，抹頭兒就走，要不就勉強(qiáng)打個(gè)招呼，一低頭過(guò)去了。那樣領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不定以為你在工作上出了什么問(wèn)題，是不是你的部門領(lǐng)導(dǎo)跟你有矛盾了，還是你自己出了什么差錯(cuò)，怕領(lǐng)導(dǎo)知道，保不齊還會(huì)以為你在外面兼職呢， 要不怎么見了領(lǐng)導(dǎo)就像耗子見了貓似的。這種員工要么是真的有什么事情不愿意領(lǐng)導(dǎo)知道，要么就是“清高”，再要么就是對(duì)自己的工作成績(jī)?nèi)狈ψ孕�。第一種情況就不說(shuō)了，第二種情況的厲害前文也已經(jīng)敘述清楚，第三種情況，實(shí)在大可不必。也許你是對(duì)自己要求太高，對(duì)自己總是不承認(rèn)、不滿意，也許領(lǐng)導(dǎo)并不像你自己認(rèn)為的那樣，也覺得你成績(jī)不好；即使你真的是比別人差些，只要你工作努力了，領(lǐng)導(dǎo)也并不會(huì)看不起你，相反，把你的“痛苦”告訴他，他也許會(huì)給你一些好的建議，讓你的思路一下子豁然開朗呢。

　　總之，領(lǐng)導(dǎo)不可怕，不要見了就繞著走。多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通絕對(duì)只有好處、沒(méi)有壞處。安陽(yáng)人才網(wǎng)