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      3月的職場(chǎng)招聘迎來了活躍期。面對(duì)形形色色的就業(yè)機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人是想借機(jī)實(shí)現(xiàn)在職場(chǎng)上的華麗轉(zhuǎn)身還是繼續(xù)自己的職業(yè)征程期待輝煌呢？2011年春季跳槽特別調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人打算跳槽，漲薪不力成跳槽首要原因。
      [ 僅三成員工得到漲薪 ]
      “金三銀四”，2011年的職場(chǎng)招聘進(jìn)入了活躍期。在招聘旺季，面對(duì)形形色色的職業(yè)機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人顯得心動(dòng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40.8%的職場(chǎng)人有跳槽的想法，而且已經(jīng)在著手尋找新的工作；37.5%的職場(chǎng)人表示雖然有過跳槽的想法，但是并沒有付諸行動(dòng)，還想再觀望一陣，尋找合適時(shí)機(jī)；12.8%的人在心動(dòng)和行動(dòng)之后已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)上的華麗轉(zhuǎn)身，完成了跳槽；僅有8.9%的職場(chǎng)人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。
      物價(jià)的持續(xù)上漲，給職場(chǎng)人帶來了不小的壓力。截止到2月底，只有三成職場(chǎng)人獲得了漲薪。漲薪的幅度也并不大，大多在20%以內(nèi)。
      [ 跳槽看重薪酬和發(fā)展 ]
      離開熟悉的工作崗位和同事，選擇一家單位重新開始也是個(gè)不大不小的挑戰(zhàn)，人們都是因何而希望跳槽呢？調(diào)查顯示，薪酬遲遲不漲或是漲幅太小成為職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽首要原因，占到了33%；32%的職場(chǎng)人是出于對(duì)個(gè)人今后發(fā)展的考慮，發(fā)展空間受限成為跳槽的首要原因；從更為宏觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，13.5%的人對(duì)公司和行業(yè)的發(fā)展缺乏信心，所以選擇跳槽。
      與人們選擇跳槽的原因相對(duì)應(yīng)，打算跳槽的職場(chǎng)人在選擇新的公司時(shí)會(huì)考慮的兩個(gè)重要因素是公司的薪酬福利和個(gè)人未來的發(fā)展空間，分別占到了64.4%和59.4%，兩者所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素。
人力資源專家建議，薪酬福利和個(gè)人發(fā)展空間一直是職場(chǎng)人考量工作的兩個(gè)非常      重要的方面。這兩個(gè)方面也應(yīng)當(dāng)被企業(yè)所重視，為企業(yè)職員提供清晰的職場(chǎng)發(fā)展路徑和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，是留住人才的主要的方式。
      [ 職場(chǎng)人漲薪期待值增加 ]
      調(diào)查顯示，期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場(chǎng)人有17.5%，比2010年春季高了2.8個(gè)百分點(diǎn)。其次希望能夠漲薪50%的職場(chǎng)人（如現(xiàn)有工資3000元，按照50%的漲幅計(jì)算，為4500元。）為34.9%，比2010年春季的數(shù)據(jù)高出6.5個(gè)百分點(diǎn)。
      物價(jià)上漲影響著職場(chǎng)人對(duì)漲薪的期待心理，人力資源專家指出，職場(chǎng)人關(guān)于薪酬的心理期望在增長(zhǎng)，也是今年企業(yè)要面臨留住人才的一個(gè)難題。希望企業(yè)在處理漲薪事宜上采取適當(dāng)方式，不僅要考慮到漲薪的幅度，適當(dāng)及時(shí)的溝通也非常重要。
      同時(shí)，專家也提醒職場(chǎng)人，今年漲薪呼聲雖高，但應(yīng)該適當(dāng)考慮自己的情況和調(diào)整心理預(yù)期，不要因?yàn)橐粫r(shí)沒有得到漲薪或者對(duì)漲薪不滿就沖動(dòng)離職。
      [ 三資企業(yè)相對(duì)受青睞 ]
      調(diào)查顯示，41.1%職場(chǎng)人表示自己對(duì)于理想的工作單位性質(zhì)沒有什么特別的要求。很多用人單位都在經(jīng)受著市場(chǎng)的考驗(yàn)，對(duì)于求職者而言可能更為關(guān)注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。
      近六成職場(chǎng)人對(duì)理想工作單位的性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)因其有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、良好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)更受青睞，占到總?cè)藬?shù)的22.0%，其次是國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，比例為14.9%。近年來，民營(yíng)企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過智聯(lián)招聘調(diào)查也可以看出，與其他幾種類型的企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)在職場(chǎng)人心目中的地位仍然居于劣勢(shì)，僅占到8.6%的職場(chǎng)人將私營(yíng)企業(yè)作為理想的工作單位。