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一、2014年第三季度全省總體概況

2014年第三季度共收到全省18個(gè)地市所屬公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所采集的人力資源市場供求狀況信息，均為本季度有效數(shù)據(jù)。

第三季度用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供就業(yè)崗位約436040個(gè)，進(jìn)入市場求職者約408472人。求人倍率為1.07（求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)）。

本季度的求職人數(shù)分別比上季度增加了2492人，需求人數(shù)比上季度減少了30511人。與上季度相比和去年同期相比，求人倍率分別下降了0.08和0.02。

整體形勢呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

2014年第三季度河南省整體供求狀況

1、本季度我省人力資源市場供求狀況較上季度用人需求下降，而求職人數(shù)有所增加。求人倍率為1.07，比上季度下降了0.08。

2、第三產(chǎn)業(yè)的用人需求依然占據(jù)主體地位。從行業(yè)需求看，批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)及其他行業(yè)的用人需求量較大。在此類行業(yè)中，專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員難招，仍然被眾多招工企業(yè)排在首位，其次為營業(yè)員、服務(wù)人員。

3、普工需求量較大。9月份富士康企業(yè)繼續(xù)在全省大量招工，是招聘求職者中最多的用人單位，其他用人單位中，80.98%為有限責(zé)任公司，5.06%為股份有限責(zé)任公司，2.81%為個(gè)體經(jīng)營，這些用人單位中以中小企業(yè)為主體。與富士康這種大型企業(yè)相比，中小企業(yè)對(duì)求職者的吸引力相對(duì)較小，因此中小企業(yè)招工難度稍大。中小企業(yè)在招聘中需要有足夠的耐心，與求職者做好溝通，并且做好培養(yǎng)人才的工作。同時(shí)企業(yè)自身發(fā)展也需要培養(yǎng)好的企業(yè)文化，以吸引人才來求職。求職者求職時(shí)需要理性思考，選擇中小企業(yè)有可能造成自身發(fā)展更快。

4、新情況、新特點(diǎn)的分析。一是企業(yè)用工環(huán)境和待遇還有待進(jìn)一步優(yōu)化提升，吸納、引進(jìn)外來優(yōu)秀人才和留住本地勞動(dòng)者較困難，影響企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、擴(kuò)大再生產(chǎn)及長遠(yuǎn)規(guī)劃。二是供需矛盾仍然存在，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。求職者自身素質(zhì)、年齡構(gòu)成、求職愿望與用人單位的需求有些脫節(jié)。在一些新建成并投入生產(chǎn)的企業(yè)，我們了解到，他們?cè)诂F(xiàn)階段急需的是能夠從事一線生產(chǎn)的各種專業(yè)操作工。有求職愿望的“4050”人員，因年齡、技能、體力、視力等原因，部分企業(yè)不愿招用；對(duì)于一些沒有技能的普通工人，部分企業(yè)不愿意提供相關(guān)培訓(xùn)來解決用工難題，“招工難”與“就業(yè)難”的局面依然存在。

二、具體供求情況分析

根據(jù)全省最具代表性的六個(gè)城市（鄭州、開封、洛陽、安陽、新鄉(xiāng)、許昌）分別上報(bào)的本地2014年第三季度的人力資源市場職業(yè)供求狀況進(jìn)行具體狀況分析。

（一）六城市供求總體情況分析

本季度，六個(gè)城市用人單位通過人力資源市場招聘各類人員約為236679人，進(jìn)入人力資源市場的各類求職人員約為221121人，求人倍率約為1.07。

表1：供求總體情況

（二）產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)力需求狀況

本季度用人需求主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)上。從數(shù)據(jù)上看第三產(chǎn)業(yè)仍是勞動(dòng)力需求的主要產(chǎn)業(yè)，需求人數(shù)所占比重達(dá)到了57.44%，與上季度相比，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求下降了3.14個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比則下降了14.38個(gè)百分點(diǎn)。

表2：按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)

從行業(yè)需求情況來看，

制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)及房地產(chǎn)業(yè)占據(jù)了需求的前五名，分別為28.64%、17.68、6.26%、6.15%、5.74%。

與上季度相比，第二產(chǎn)業(yè)中制造業(yè)的用人需求下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)，建筑業(yè)的用人需求上升了1.39百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)用人需求上升了0.28個(gè)百分點(diǎn)，住宿和餐飲業(yè)的用人需求下降了1.57個(gè)百分點(diǎn)，租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)的用人需求上升了0.4個(gè)百分點(diǎn)，居民和服務(wù)業(yè)的用人需求下降了0.66個(gè)百分點(diǎn)。

表3：按行業(yè)分組的需求人數(shù)

（三）用人單位需求狀況

從用人單位需求看，企業(yè)的用人需求占總需求的87.99%，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人需求比重為3.05%，其它單位的用人需求比重為8.96%。

企業(yè)的用人需求與上季度相比下降了4.98個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比下降了8.98個(gè)百分點(diǎn)。

從數(shù)據(jù)上看，市場需求以企業(yè)尤其是民營企業(yè)的用人需求為主。

表4：按用人單位性質(zhì)分組的勞動(dòng)力的需求人數(shù)

（四）職業(yè)供求情況分析

從各類職業(yè)需求情況看，本季度商業(yè)和服務(wù)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的用人需求比例分別為32.81%和23.54%，二者合計(jì)約占需求總量的56.35%。此外,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的用人需求為16.24%；對(duì)辦事人員和有關(guān)人員的用人需求為12.85%。

與上季度相比，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的用人需求上升了0.51個(gè)百分點(diǎn)，生產(chǎn)設(shè)備操作工的用人需求下降了1.3個(gè)百分點(diǎn)。

從求職情況來看，51.49%的求職人員相對(duì)集中在商業(yè)和服務(wù)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工，所占比重分別為23.71%和27.78%。

商業(yè)和服務(wù)人員的求職比重與上季度相比下降了3.95個(gè)百分點(diǎn)，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的求職比重比上季度上升了2.32個(gè)百分點(diǎn)。

從供求狀況對(duì)比來看，本季度單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的需求人數(shù)大于求職人數(shù)，求人倍率分別為1.26、1.35、1.39。其余各職業(yè)的需求人數(shù)均小于求職人數(shù)，崗位空缺與求職人數(shù)的比均小于1。

表5：按職業(yè)分組的供求人數(shù)

（五）求職人員分類狀況

在所有求職人員中，失業(yè)人員占68.89%。其中：新成長失業(yè)青年為23.66%（43.16%為應(yīng)屆高校畢業(yè)生）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員為26.02%、其它失業(yè)人員為14.92%；下崗職工的求職比重為4.29%，外來務(wù)工人員的求職比重為21.98%（本市農(nóng)村人員的比重占12.52%，外埠人員的比重占9.46%）。

新成長失業(yè)青年失業(yè)人員的求職比重與上季度相比下降了4.72個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比下降了17.12個(gè)百分點(diǎn)。而其中高校畢業(yè)生的求職比重與上季度相比下降了6.73個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比下降了13.68個(gè)百分點(diǎn)。

表6：按求職人員類別分組的求職人數(shù)

（六）招聘、應(yīng)聘條件狀況

1. 性別

從對(duì)勞動(dòng)者的性別需求看，71.13%的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中，對(duì)男性的用人需求為41.23%，對(duì)女性的用人需求為29.9%。

與上季度相比，男性的需求人數(shù)上升了1.63個(gè)百分點(diǎn)，女性的需求人數(shù)下降了2.99個(gè)百分點(diǎn)。

從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，男性的求職比重為54.96%，女性的求職比重為45.04%。

從供求結(jié)構(gòu)對(duì)比來看，男性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率為1.11，女性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率為1.02。

表7：按性別分組的供求人數(shù)

2. 年齡

從用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡要求來看，82.49%的用人需求對(duì)求職者的年齡有明確要求。其中對(duì)16-24歲之間的用人需求為26.46%，25-34歲之間的用人需求為38.17%，35-44歲之間的用人需求為13.77%，45歲以上的用人需求為4.09%。

從求職者的年齡構(gòu)成來看，16-34歲之間的人員約占求職總數(shù)的72.39%，其中，16-24歲之間的求職人員為42.15%，25-34歲之間的求職人員占30.24%。

從供求狀況對(duì)比來看，25-34歲年齡組的崗位空缺與求職人數(shù)的比率大于1，為1.54

表8：按年齡分組的勞動(dòng)力供求信息

3. 文化程度

從用人需求對(duì)求職者文化程度的要求來看，用人單位的用人需求主要集中在具有高中和大專文化程度，其用人需求分別占總需求的36.73%和28.82%。另外，對(duì)初中及以下文化程度的用人需求占總需求的9.09%；對(duì)大學(xué)及以上文化程度的用人需求占總需求的6.55%。

從求職者的文化程度來看，具有高中文化程度的求職者占全部求職者的42.93%（其中49.92%的求職者具有職高、技校、中專文化程度）。另外，初中及以下文化程度的求職比重為16.56%；大專及以上文化程度的求職比重為40.51%。

從供求狀況對(duì)比情況來看，大專文化程度的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最高為1.22。

表9：按文化程度分組的供求人數(shù)

4. 技術(shù)等級(jí)或職稱

從用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)的要求來看，37.19%的用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確的要求，主要集中在職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)員），所占比重分別為10.43%、5.69%和7.11%，三者合計(jì)為23.23%。

從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成來看，44.2%的求職者具有某種技術(shù)資格等級(jí)，依然主要集中在職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)員），所占比重分別為12.62%、7.14%和8.92%，三者合計(jì)為28.69%。

從供求狀況對(duì)比來看，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（高級(jí)工程師）崗位空缺和求職人數(shù)的比率最高，為2.52。市場對(duì)高級(jí)技能人才頗為青睞。

表10：按技術(shù)等級(jí)或職稱分組的供求人數(shù)

（八）各城市職業(yè)供求情況比較

表11.1：需求大于求職的前十個(gè)職業(yè)

表11.2：需求小于求職的前十個(gè)職業(yè)

排名	鄭州市	開封市	洛陽市	安陽市	新鄉(xiāng)市	許昌市
1	機(jī)動(dòng)車駕駛員	行政辦公人員	行政辦公人員	家庭服務(wù)員	機(jī)動(dòng)車駕駛員	機(jī)動(dòng)車駕駛員
2	財(cái)會(huì)人員	會(huì)計(jì)	機(jī)動(dòng)車駕駛員	西式面點(diǎn)師	財(cái)會(huì)人員	行政業(yè)務(wù)人員
3	保管人員	銷售員	營業(yè)員	家用電器維修工	行政辦公人員	財(cái)會(huì)人員
4	建筑和工程施工人員	收銀員	收銀員	中式面點(diǎn)師	營業(yè)員	營業(yè)、收銀員
5	電氣電子設(shè)備裝配工	質(zhì)檢員	采購人員	話務(wù)員	計(jì)算機(jī)服務(wù)經(jīng)理	其他企業(yè)管理人員
6	包裝工	司機(jī)	倉儲(chǔ)人員	維修電工	部門經(jīng)理及管理人員	計(jì)算機(jī)操作員
7	機(jī)械工程技術(shù)人員	售后服務(wù)	出納	會(huì)計(jì)	保管人員	部門經(jīng)理
8	其他倉儲(chǔ)人員	保管人員	財(cái)會(huì)人員	幼師	商業(yè)服務(wù)人員	保管人員
9	銀行業(yè)務(wù)人員	話務(wù)員	檢驗(yàn)計(jì)量人員	車工	教學(xué)人員	清潔工
10	其他工程技術(shù)人員	倉儲(chǔ)人員	話務(wù)員	普工	收銀員	其他社會(huì)服務(wù)人員