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一份充實(shí)，簡而有力的簡歷是你贏得HR賞識的一把“利器”。而什么樣的簡歷才能吸引HR的眼球換得一次面試的機(jī)會呢？不要猶豫了，快快使出你的“必殺絕技”吧。

1.自我評價(jià)

很多HR在意的其實(shí)不是你多么有精神的照片，也不是你的畢業(yè)院校多么牛氣。而是你的自我評價(jià)是否與眾不同，展現(xiàn)特色。一個(gè)出色的自我評價(jià)往往能夠吸引HR的眼球，使你從眾多千篇一律的簡歷中脫穎而出。不過，萬萬不可用空洞、老套又外行的話泛泛而論。你的自我評價(jià)應(yīng)當(dāng)簡潔明了的表明你的專業(yè)，能力，經(jīng)驗(yàn)。如果之前有就職的經(jīng)歷還要盡可能地寫出你曾經(jīng)的業(yè)績表現(xiàn)。總之，你應(yīng)當(dāng)將自我評價(jià)描述的與你要求職的職位高度匹配，只有達(dá)到這樣的效果，才能讓HR對你求賢若渴。

2.求職目標(biāo)

一個(gè)目標(biāo)不明確的求職者，只能以失敗而告終。你以為一個(gè)模糊的求職意向能夠有更多的機(jī)會，更多的職位可以選擇，其實(shí)不然。不要抱著這樣一種“丟了芝麻，還有西瓜”的態(tài)度。你如果這樣的話，大多數(shù)情況下會是“竹籃打水一場空”。求職目標(biāo)規(guī)劃就如同人生規(guī)劃一樣，你根本沒有一個(gè)目標(biāo)就很有可能在某個(gè)階段而無所事事。你求職目標(biāo)不明確，就不確定自己要找什么類型的工作。簡歷說到底就是“投其所好”。只有你鎖定求職目標(biāo)，確定要找什么樣的工作了，才會側(cè)重于此方面并為此做出努力。才能真正的“投其所好”

3.工作經(jīng)歷

現(xiàn)在的年輕人短時(shí)間內(nèi)就會換好幾份工作，你和他提及工作經(jīng)歷的話，他能夠?qū)懸徽�頁。但是，簡歷中的工作經(jīng)歷不是讓你寫流水賬。所以，一定要簡明扼要。而且，經(jīng)歷多并不代表你有經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)完全是兩個(gè)不同的概念。你可以在工作經(jīng)歷中這樣寫“通過8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力”。 

總之，你應(yīng)當(dāng)用出色的業(yè)績表現(xiàn)來展示你的勝任能力。如果沒有寧可不寫也不要長篇大論寫傳記。

4.職業(yè)期待

很多應(yīng)聘公司會讓你在簡歷中填寫你的期望，（你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?）對于這樣的問題，很多求職者不知如何作答。說實(shí)話，你如實(shí)的填寫職業(yè)期待，可是讓企業(yè)明白你是一個(gè)對求職有規(guī)劃，方向明確的。對于上述問題可以這么回答。

 “從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動，對我個(gè)人來說，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。”

總之，要讓HR對你的簡歷有所關(guān)注，給你一個(gè)面試的機(jī)會，那么就要認(rèn)真地做出一份簡歷。用科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃來指導(dǎo)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑，這也是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門。