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“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人”。但是，機(jī)會(huì)是自己給自己，而不是別人給自己。因此，那些心中祈求HR給自己一個(gè)機(jī)會(huì)的畢業(yè)生就是大錯(cuò)特錯(cuò)了。

應(yīng)屆畢業(yè)生的就職機(jī)會(huì)真的比有經(jīng)驗(yàn)的曾經(jīng)就職者少嗎？在求職過(guò)程中不乏有人抱怨自己一無(wú)是處：沒(méi)有假期的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；也沒(méi)有參加過(guò)學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)；毫無(wú)特長(zhǎng)。所以，他們開(kāi)始苦惱，開(kāi)始迷茫甚至彷徨。

應(yīng)屆畢業(yè)生只要做到以下幾點(diǎn)，想要找到一份心儀的工作還是大有可能的。

1.積極樂(lè)觀(guān)

無(wú)論用人單位問(wèn)你什么，都要有一種干勁兒和激情，要樂(lè)觀(guān)對(duì)待。許多用人單位會(huì)以他們那個(gè)崗位壓力大，經(jīng)常出差的理由來(lái)試探求職者。如果這時(shí)候你猶豫不決，那你就輸了。無(wú)論怎樣都得讓用人單位看到你能夠勝任這份工作，而且很愿意做這份工作，充滿(mǎn)著無(wú)限的能量才行。

2.思維敏捷

當(dāng)用人單位向你提出每個(gè)問(wèn)題時(shí)，都要思路清晰地表達(dá)出你的觀(guān)點(diǎn)及看法。你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是可以讓用人單位看到你學(xué)習(xí)的能力強(qiáng)弱。例如，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要想好了再填，不要出現(xiàn)填了涂改的情況。這樣會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很混亂。另外，在面試過(guò)程中一定要表達(dá)流利順暢不要吞吞吐吐。

3.給用人單位吃上一顆定心丸

用人單位最怕什么？怕員工不能長(zhǎng)期地為此工作。用人單位培養(yǎng)一個(gè)新人不容易。對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō)，從對(duì)一切茫然不知到完全熟悉公司的運(yùn)營(yíng)狀況至少需要一到兩年的時(shí)間，而這一兩年的時(shí)間里都是用人單位在向你投資，在不斷地培訓(xùn)你。而你如果不能夠穩(wěn)定下來(lái)去工作，總想著“跳槽”的話(huà)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是一種損失。其實(shí)，也是對(duì)你的一種損失。不要?jiǎng)倓傔m應(yīng)了一個(gè)環(huán)境就想著要換一個(gè)新環(huán)境，這樣你就不能學(xué)到什么，而且也獲得不了什么經(jīng)驗(yàn)。你可以以自己家離用人單位比較近或者是交通很是便利來(lái)抓住用人單位的心理給其一個(gè)定心丸。這樣你就職的機(jī)會(huì)也就更勝一籌了。

4.要求薪資低

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最重要的是能找到一份工作，無(wú)論其工資多少與否。因?yàn)�，剛畢業(yè)你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在初期你需要豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，所以就不要向用人單位“獅子大開(kāi)口”。另外，不管是哪家用人單位，站在老板的立場(chǎng)考慮都是節(jié)省開(kāi)支，獲取收益。投資少，收益多是用人單位招人的一個(gè)原則之一。第一，你沒(méi)有實(shí)踐；第二，你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。第三，你無(wú)法證明你的實(shí)力和能力。如果你要求太高，用人單位肯定棄而不用。所以說(shuō)若是用人單位基本工資是3000元，你可以說(shuō)你的期望薪資是2800元。絕對(duì)不能說(shuō)，我期望獲得3000元的薪酬但是2800元也行，也可以接受。這樣好像是給你開(kāi)出2800元的工資你就不為用人單位好好工作似的。

應(yīng)屆畢業(yè)生不要因?yàn)樽约撼醭雒�廬而氣餒，只要你肯給自己機(jī)會(huì)，用人單位也會(huì)給你提供一個(gè)機(jī)會(huì)的。