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用人單位千千萬，哪家才是適合自己的呢？在面對著大大小小的企業(yè)/公司招聘的各個職位，一時之間求職者也是眼花繚亂。企業(yè)面對每日里郵箱里投遞來的經(jīng)過精心設(shè)計編制的簡歷，大眼一觀個個都是人才，真正去抉擇也是頭疼。

對于剛剛畢業(yè)的大學生而言，因為還沒有完全搞明白自己應(yīng)該找一個什么樣的工作，處于什么樣的崗位上。沒有一個明確的自身定位，所以也就更為困惑和迷茫。而對于一些用人單位來說，高薪酬低要求仍舊吸引不了求職者的眼球。這也讓他們煩惱。

于是，求職者急，用人單位也急。

在職場中，你應(yīng)當如何選擇？用人單位你又該如何選擇？

于求職者而言，求職成功是一方面；進入一個尊重員工，給員工提供更多機會的用人單位又是一方面，而相比之下，后者更能促進一個人的發(fā)展，也更能使得企業(yè)/單位/公司自身得到發(fā)展。

于用人單位而言，招來人員是一方面；留得住合作伙伴則是另一方面。而相較之下，留得住人才才是企業(yè)發(fā)展的根本。畢竟人力資源是第一資源，是核心，是支柱。

求職，不是謀得一個職位就會在此崗位上長此以往的做下去。一方面原因是自己離職；一方面是被公司辭退。職場也是一個相互選擇的過程。

但是，許多求職者也不想總是不能穩(wěn)定。他們或因為自身原因離開；或因為公司原因離開。不過，大多數(shù)情況下是因為公司而選擇離開。

我們不乏聽到這樣的怨聲載道。

 “我們老總總是說一套，做一套”

“我們公司簡直是沒人性，整天拿我們當機器”

“公司里爾虞我詐真是讓我大有所感”

……

是的，這些都不是人們在胡亂抱怨抹黑自己的公司， 因為這些現(xiàn)象確實存在。許多用人單位都有一種弊�。核麄兲岢�你提建議，甚至設(shè)置獎金鼓勵員工提出自己的意見和建議。但是當你真的竭盡全力，絞盡腦汁地給他們講存在的問題怎么改進時，他們卻無形之中把你的意見封殺，永遠地讓你保留在你的腦子里。也有總是追求效益而完全不顧及員工身體健康的。更讓人無法接受的就是處在同一地位上，都是職工卻要相互攻擊，相互為難。也就因為如此，一些人工作做的好好的就突然辭職了。

另言之，有些用人單位會留人，有些用人單位卻會趕人。說實在的，用人單位是不想人才流失的，也是不愿意隨意去辭退一個人的。但是，他們卻要求在短期之內(nèi)你能做出成績，為公司帶來效益。否則，他們就會以各種的理由辭退你。他們不會去給你長期的時間去適應(yīng)，因為他們認為你是在浪費公司的資源。他們不會相信你以后會給他們帶來多大的效益。因此，他們還是選擇辭退你。

所以，求職不單單是個人的事，有時候你努力了卻不一定得到你想要的結(jié)果。這時求職失敗不是你的事；有時候用人單位給你機會了，你卻把握不了就是你的事。