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簡歷的標準模式是什么？需要注意什么問題？接下來，小編給大家介紹一下簡歷的一些制作標準：

1.     字體設(shè)置

如今，幾乎百分之九十以上的人都在使用電子版簡歷，所以，就存在一個字體設(shè)置的問題。到底多少字號的簡歷才是最佳。小編建議大家根據(jù)你的內(nèi)容和頁面進行布局。如果你簡歷的內(nèi)容比較少就可以使用宋體四號字體，我們不提倡使用小于五號的字體，因為這樣會給HR 以視覺疲勞。另外，要注意行距�？傊�，原則就是讓人看著舒服，能夠給人以美感。

2.     能力彰顯

在簡歷中著重體現(xiàn)你的工作經(jīng)驗不如充實你的能力。如果你沒有什么工作經(jīng)驗的話，就更應(yīng)該填寫你的能力。如果你有豐富的工作經(jīng)驗的話，你可以以工作經(jīng)驗為依托，從各個工作經(jīng)驗中總結(jié)出你的個人素質(zhì)，表示你可以勝任此份工作。這些內(nèi)容比你強調(diào)自己的工作經(jīng)驗要有用的多。

3.     優(yōu)點突出

每個人都有自己的“死穴”，就是自己的弱勢與不足。而在簡歷中你應(yīng)該取長補短。因為你的簡歷最先與用人單位見面，這是用人單位對你的初步認識。所以，要挖掘自己的優(yōu)勢與長處，將他們突出顯示出來。

4.     承擔(dān)責(zé)任

這點主要是針對于之前離職，現(xiàn)在求職的朋友。你一定要牢記不要把你離職的原因歸結(jié)為公司或是老板及其之前的同事的緣故。這些內(nèi)容一定不要在簡歷中體現(xiàn)。

希望求職的朋友們能夠做出一份精美的簡歷，博得一次面試的機會，求職成功！