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    “細(xì)節(jié)決定成敗”在簡(jiǎn)歷上也是一樣，細(xì)節(jié)決定輸贏。你除了要掌握一些技巧使你的簡(jiǎn)歷讓人賞心悅目之外，還要注意那些看起來(lái)不起眼的細(xì)節(jié)�；蛟S就是這個(gè)細(xì)節(jié)讓你脫穎而出，也或許會(huì)因?yàn)槟愕牟蛔⒁膺@些細(xì)節(jié)而被淘汰出局。那么，大家需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？

1.    莫偷換概念

簡(jiǎn)歷上要求你寫的是“工作經(jīng)歷”那么就不要把你曾經(jīng)所擔(dān)任的職位及日常的工作狀況呈現(xiàn)在這一欄中了。另外，一些求職者的簡(jiǎn)歷雖然寫的很“充實(shí)”，但是卻只字不提關(guān)于自己的業(yè)績(jī)。這些都是不應(yīng)該的。工作經(jīng)歷重要的不是經(jīng)歷、過(guò)程而是成果、結(jié)果。其實(shí)，用人單位根本就不會(huì)耐心地讀完你寫的“文章”式的工作經(jīng)歷。他們想要看到的無(wú)非是你在所任崗位上做出過(guò)什么樣的業(yè)績(jī)，有哪些成果。所以，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職朋友們，你一定要把那些工作經(jīng)歷量化，讓面試官看到你出色的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

2.莫寫說(shuō)明文

說(shuō)明文，咱們參考說(shuō)明書。就是把物品的特性，功用等一一闡述清楚。而簡(jiǎn)歷，不要如此，你認(rèn)為多寫一點(diǎn)可以讓面試官更加了解自己。那么就大錯(cuò)特錯(cuò)了。你事無(wú)巨細(xì)，大大小小的事情都寫在簡(jiǎn)歷中。請(qǐng)問你的重點(diǎn)在哪里？實(shí)話講，如果HR在10秒鐘之內(nèi)還找不到能夠讓他們眼前一亮的東西。那么不用想那份簡(jiǎn)歷就要作廢了。簡(jiǎn)歷關(guān)鍵就是一個(gè)“簡(jiǎn)”字。簡(jiǎn)歷的作用是什么？就是讓那些體現(xiàn)自己技能、經(jīng)歷以及與崗位相關(guān)的一些東西第一時(shí)間進(jìn)入HR的眼球。所以，濃縮才是精華，能簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，突出重點(diǎn)。

3.“我”要慎用

不要小瞧一兩頁(yè)小小的簡(jiǎn)歷，它的功能性是很強(qiáng)的。所以，一定不要總是在簡(jiǎn)歷中寫“我想”“我認(rèn)為”“我希望”之類的表述。偶爾用兩處無(wú)傷大雅，但是你多處使用這些詞語(yǔ)的話，會(huì)讓面試官覺得你太主觀，還會(huì)讓他們認(rèn)為你的職業(yè)成熟度不高，專業(yè)性不強(qiáng)。

4.工作經(jīng)歷多，少寫為妙

或許你有多個(gè)工作經(jīng)歷。大抵是個(gè)總緣由導(dǎo)致你頻繁換工作所致。但是針對(duì)這樣的情況，小編建議你少寫幾段經(jīng)歷為妙。 

多個(gè)工作經(jīng)歷會(huì)給人以穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度不夠的感覺。HR才不會(huì)去管你是什么原因?qū)е履泐l繁更換工作，總之看到你簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)多個(gè)工作經(jīng)歷就定性為你變動(dòng)性大，不可適用。

一份簡(jiǎn)歷見細(xì)節(jié)，一個(gè)細(xì)節(jié)定成敗。認(rèn)真地考慮各方面導(dǎo)致簡(jiǎn)歷失敗的因素，做一份有特色的簡(jiǎn)歷吧，否則你的簡(jiǎn)歷真的只會(huì)被K掉的。

 （編輯：庫(kù)林沛）