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面對著如此眾多的求職者，一些求職培訓(xùn)班和職業(yè)顧問行業(yè)逐漸興起。他們給求職提供了不少的求職、就業(yè)指導(dǎo)。但是，在我們的實際招募過程中，卻還是不乏有求職者失敗的事情發(fā)生。除了一些求職方法不適合自己而誤用了以外，還有就是一些求職者不注意細(xì)節(jié)造成的。今天，咱們就來談一談簡歷中應(yīng)當(dāng)注意的細(xì)節(jié)問題。

一、           附件內(nèi)容空空或太亂

在實際求職過程中，存在很多粗心的求職者。明明在電子郵件之后寫著“請看附件中的簡歷”但是附件里卻是什么也沒有。另外一種情況是有，但是里邊的東西卻讓看的人找不到頭緒。小編建議，求職者要對投遞的文件進行分門別類。然后寫個小目錄什么的，方便招聘者閱覽。

二、           簡歷海投，毫無目的

如果你是抱著“廣撒網(wǎng)，多捕魚”的態(tài)度來應(yīng)對求職，那你就大錯特錯了。有些求職者為了圖省事，便拿一張簡歷打天下。這樣你被淘汰的幾率幾乎達到90%。簡歷投遞，投其所好。招聘單位要什么樣崗位的人才，你就要把自己寫成什么樣子。如果你覺得自己確實就只是在某方面有些了解，其他的一竅不通的話。那么，你有兩條路可以選擇。一是簡歷上把自己寫成用人單位所需要的人才，進去之后虛心學(xué)習(xí)請教。劉可不就是嘛，一個高中畢業(yè)生。進入外企之后，不就是不斷充電然后才有所成就嗎？二是你直接轉(zhuǎn)行，不要再去觸碰自己不會的東西了，找個適合自己的，自己能做的，就OK了。

三、           簡歷少之又少，無亮點

雖然幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都建議說簡歷要“簡”。但是，簡也要簡而有力，有亮點，有精華。不可徒有虛表啊。簡不代表就是浮光掠影，輕描淡寫。對于有些內(nèi)容，像個人能力方面是絕對不能“簡”的。因為在大多數(shù)的招聘人員眼中，那些大學(xué)生的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在校期間獲得的獎勵及成績。在用人單位看來，所謂的“簡”其實就是把別人沒有的或是與別人不同的那些獨特的東西展示出來。但是一定要注意，展示的原則是寫那些與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)，緊密聯(lián)系的，而不是全盤托出。

四、           照片不標(biāo)準(zhǔn)

如今，這個看臉的時代。咱們暫且不論用人單位會不會“以貌取人”。首先，咱們要自查一下，簡歷上的照片是否符合標(biāo)準(zhǔn)。

哪些照片會導(dǎo)致讓你的簡歷石沉大海呢？其中一類是類似于藝術(shù)照的照片，因為太過于“精細(xì)化”，會容易讓招聘者對你的職業(yè)風(fēng)范產(chǎn)生懷疑；另一類則是沒有精神風(fēng)貌的照片；還有則是用其他證件上的照片，甚至有的還帶著鋼��；抑或是給人以不成熟感覺的過往照片。

細(xì)節(jié)決定成敗。不要讓自己輸在細(xì)節(jié)上。