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HR收到的簡歷太多，為了提高篩選的效率，他們常常按照以下順序進行查看。

基本信息

基本信息包括，年齡、性別、學歷、專業(yè)等等。

以上內容是每個HR打開簡歷后首先看到的。如果一些要求像某個職位有明確性別要求的，若你的性別不符，當然也就沒有必要繼續(xù)看下去了。

二、期望薪資

簡歷中關于薪資的一欄，很多專業(yè)人士也建議不要填寫。如果求職者寫了的話，HR主要關注兩個方面：一是你寫的薪資是否與未來要求的薪資具有連續(xù)性，是比用人單位給出的預定多還是少；二是你寫的薪資和所應聘的崗位是否契合。如果這個崗位給不了你所要求的工資。那你的簡歷也就被淘汰了。

三、曾經就職的公司是做什么的

有的HR會看你是否和應聘的這個崗位有契合度。如果之前你做過相關的行業(yè)，則被通知面試的機會就大。另外，有些HR也很關心之前你是在什么用人單位工作，假如之前一個很好的企業(yè)文化也是很受他們青睞的。

四、教育培訓

教育背景，看出你所接受的教育程度。除此之外，還要關注你的培訓經歷，看你是否與招聘的職位有過相似的經驗及經理。

四、整體觀覽

以上內容看過之后，HR還會整體的看一下你的簡歷。內容是否豐富；文字表達是否恰當；重點內容是否突出；是否存在細節(jié)錯誤；給人的整體感覺是否賞心悅目等。

五、最后篩選

這一關主要是針對那些已經被篩選出來的那些簡歷。如果是比較普通的職位，用人單位則會安排人事部或是相關部門進行審查安排面試。如果是相對較為重要的崗位。HR則要進行進一步的篩選。這時他們會再次細細的端倪簡歷�？茨闩c招聘單位的崗位需求相差到底有多大。如果高度符合，毋庸置疑你就會收到面試邀請了。如果在這一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)了一些問題的話，你的簡歷也是可能會成為海量簡歷中的一份的。

看了以上內容，你是否對簡歷篩選的流程有所了解了呢？那就好好準備一份簡歷，接受HR的挑戰(zhàn)吧。