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如果有一份好簡(jiǎn)歷或許能夠獲得面試機(jī)會(huì)。但是，簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)就不得不將機(jī)會(huì)拱手相讓他人。因此，簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好是致命傷吶。那么，接下來(lái)，咱們就談一談什么樣的簡(jiǎn)歷是HR最不愿意看到的，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/span>

簡(jiǎn)歷太冗長(zhǎng)

簡(jiǎn)歷，應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單化。洋洋灑灑好幾頁(yè)，突出不了重點(diǎn)也是白費(fèi)功夫。小編建議，簡(jiǎn)歷的篇幅最好控制在2頁(yè)以內(nèi)。說(shuō)實(shí)話，HR看見(jiàn)那些長(zhǎng)篇大論的篇幅，30秒鐘找不到你的亮點(diǎn)，就基本上把你的簡(jiǎn)歷判了死刑了。

重點(diǎn)不突出

在簡(jiǎn)歷中，哪些內(nèi)容是重點(diǎn)？最直觀的就是你要應(yīng)聘什么職位。用人單位看了你應(yīng)聘的職位之后，才會(huì)再看你的其他方面的描述是否適合這個(gè)崗位。不要出現(xiàn)應(yīng)聘的編輯一職，卻說(shuō)你擅長(zhǎng)繪畫(huà)的情況。

其次，用人單位看完你所要應(yīng)聘的職位，也看完了你其他方面的介紹。他還要權(quán)衡你到底適不適合他們公司的此類崗位。所以，你寫(xiě)一個(gè)你期望的崗位是很有必要，很重要的。

另外一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，其實(shí)和第一個(gè)有莫大的聯(lián)系。就是你無(wú)論應(yīng)聘哪個(gè)職位，都要將優(yōu)勢(shì)突出。也就是其他方面的描寫(xiě)是否與所應(yīng)聘的崗位匹配。匹配度高能夠贏得面試機(jī)會(huì)的幾率就大。

目標(biāo)不明確

在簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)過(guò)程中，或許會(huì)有這么一項(xiàng)內(nèi)容�！罢�?wù)勀銓?duì)未來(lái)×年的規(guī)劃”或者是“談?wù)勀愕慕�期目�?biāo)”許多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上大夸其口，志向、理想很是宏大。其實(shí)，用人單位只是想要一個(gè)能夠獨(dú)立思考、思路清晰能夠腳踏實(shí)地的人。而你對(duì)自己的高期待，高標(biāo)準(zhǔn)，高要求的目標(biāo)設(shè)想?yún)s將用人單位“嚇”跑了。

大家的簡(jiǎn)歷存不存在上面提到的這些問(wèn)題呢？如果有，及時(shí)修正吧。不要等到失去了面試機(jī)會(huì)再來(lái)后悔。

 （編輯：庫(kù)林沛）