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       你想要在職場中如魚得水嗎？你想要在職場中如虎添翼嗎？接下來，就和小編一起來看看職場中的九大黃金定律吧。

1.帕金森定律

一個不稱職的上司，一般會選擇平庸的人當他的助手，這樣才不至于顯得自己多么的無能。那么平庸的助手，當然會找一批更加無能的人來為他做事，于是惡性循環(huán)，就造成了整個機構的臃腫。人浮于事，于是就造就了一個效率低下的團隊。所以，如果你想更上一層樓，想要實現自己的人生價值與理想。那就請選擇一個優(yōu)秀的上司吧。

2.手表定律

不知道大家有沒有這樣的疑惑，就是你身邊有很多個計時器。比如，手臂上帶著手表，兜里揣著手機，還有面前的一臺電腦。但是，奇怪的是他們總不在一個時間點上，或快或慢那么幾分或幾秒。如果你有很重要的事，則會讓你產生焦慮，不知道究竟該相信哪個時間。所以，如果你是職場中人，就不要給自己設定太多的目標。一個即可，然后全面出擊，這才是最出成果的。

3.馬太效應

“凡有的，還要加給他，叫他有余，沒有的，連他所有的也要奪過來。”這句話的廣為流傳，并在生活中導之以行，便成了眾所周知的“馬太效應”不管你做什么，你都需要強化自己的優(yōu)勢，力求形成“滾雪球效應”；無論如何，你需要至少保持一個絕對優(yōu)勢，千萬不能在各方面都平庸無奇。

4.不值得定律

一個人如果從事的是一份自己認為不值得做的事情，往往會敷衍了事。這樣，事情就很難做好，而且即使做好，也沒有成就感。相反，如果人們認為某事情值得去做，那他們就會滿懷信心地做好這件事。在職業(yè)規(guī)劃中，應在多種可供選擇的奮斗目標及價值觀中挑選一種自己覺得最有價值的，然后為之奮斗。

5.彼得定律

在層次組織里，每個人都會由原來能勝任的職位，晉升到他無法勝任的職位。無論任何階層中的任何人，遲早都會由同樣的經歷。在職業(yè)發(fā)展道路上，我們每個人都期待著不停升職。但與其在一個無法完全勝任的崗位勉強支撐、無所適從，還不如找一個自己能游刃有余的崗位好好發(fā)揮自己的專長。

6.多米諾效應

多米諾效應源于一項全球普通的體育運動，這項運動就是多米諾骨牌游戲。這種游戲的規(guī)則是按照點數的大小以相接的方式把骨牌連接起來，其難點就在于骨牌一倒則俱倒，一不小心就會前功盡棄。小編提醒職場中人一定要把握好每一個環(huán)節(jié)，切勿功虧一簣。不要漠視自己的局部危機，它往往是整體崩潰的開始。

7.二八法則

“任何一個事物80%的價值實際上集中在這一事物20%的組成部分上”。二八法則向人們揭示了這樣一個真理，即小部分的努力，可以獲得很大的收獲；起關鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組織的產出，盈虧和成敗。做事在精不在多，力度要下在“點”而非“面”上。在職業(yè)規(guī)劃中同樣如此，在行動之前，一定要看清自己適合的領域在哪里，然后再全力出擊才會起到事半功倍的效果。

8.華盛頓合作規(guī)律

一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。人與人的合作不是人力的簡單相加，而更像方向各異的能量相互作用，相互推動時事半功倍，相互抵觸時則一事無成。

工作中，應當始終重視團隊合作的重要性，注意與團隊內其他成員之間的溝通、交流，相互信任相互理解，減少組織內耗和社會惰化帶來的不必要損失。

9.刺猬法則

兩只困倦至極的刺猬，因為寒冷而擁在一起，可因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也不舒服。于是，他們離開了一段距離，但又冷的受不了，于是又湊到一起。幾經折騰，它們終于找到了合適的距離，既能互相獲得對方體溫又不至于被扎傷。不遠不近的合作關系最利于工作；不要過多干涉，除非涉及到業(yè)績的行為；與人打交道要做到“疏者密之，密者疏之”

職場九大黃金定律你掌握了嗎？