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對(duì)于很多求職者而言，簡(jiǎn)歷就像是人類要面臨“生存和滅亡”這一大難題了似的，讓他們糾結(jié)費(fèi)心 ，夜不能寐。那么，究竟怎樣的簡(jiǎn)歷才能收到HR的青睞呢？

 簡(jiǎn)歷多長才合適？ 
    一頁，一頁絕對(duì)夠了。洋洋灑灑數(shù)頁的簡(jiǎn)歷最不招人待見。反而容易被淘汰出局。簡(jiǎn)歷太多則無法讓HR在有限的時(shí)間里了解到求職者的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng)。另外，不少用人單位認(rèn)為簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職者表達(dá)能力及做事風(fēng)格的最好體現(xiàn)。那些數(shù)頁簡(jiǎn)歷的人往往給人以沒有重點(diǎn)，做事拖拉的感覺。

如何在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我？ 
一百個(gè)用人單位，你就必須要準(zhǔn)備一百份不同的簡(jiǎn)歷。不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化、規(guī)章制度及組織結(jié)構(gòu)。所以，即便是同樣一個(gè)職位，每個(gè)用人單位對(duì)此的要求也是不甚相同的。因此，這就要求求職者必須用合適的適用于應(yīng)聘崗位的簡(jiǎn)歷去求職。而不可試圖一張簡(jiǎn)歷就想打遍天下無敵手。

對(duì)于如何寫簡(jiǎn)歷，相信大家也是取了不少經(jīng)了。但愿大家都能做出一份博得HR青睞的精致簡(jiǎn)歷。