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導讀：在職場上，有時候你是否會覺得是懷才不遇？是否會覺得自己空有一身本領卻毫無用武之地？然而，自己真的有了機會可以一展雄姿了，卻總是又抓不住。那么，到底哪種人更容易得到領導的賞識與提拔呢？

職業(yè)目標清晰

每個公司里都存在這樣的人，他們工作不開心，動力不足，總是想著去跳槽。原因是什么呢？主要是因為他們的職業(yè)目標不清晰。人們說從業(yè)的前三年是鍛煉能力，積累資本的黃金期，不能夠在這三年里浪費時光，浪費青春，如果在這段時間里仍舊搞不清楚自己的目標所在，那你很可能會從此成為一個碌碌無為，甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結合經(jīng)驗教訓，制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，找出適合自己的目標。

遵守游戲規(guī)則

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

時刻做好準備

俗話說，機會只垂青有準備的人。適當?shù)臅r候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態(tài)，現(xiàn)在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。