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看著同事升職加薪，你是否會有一種懷才不遇的挫敗感？你是否會感嘆抱怨千里馬遇不上伯樂？然而，當你如此悲天憫人之時，你是否考慮過他人為什么能夠得以升遷？他們究竟有哪些職業(yè)化的品質使其能夠被提拔晉升？

忠誠

有一句話叫做“開除你，與能力無關”。確實如此，領導可以忍痛割愛地開除一個有能力的員工，但是他卻不愿意讓一個有著赤膽忠心的人離開。這些忠心耿耿的人常是這樣的：

1.總是想老板之所想，急老板之所急

2.常常與老板分享自己的想法，不斷改進

3.總是能夠站在老板的立場，為公司的利益考慮

4.無論其他企業(yè)給出多少的薪酬，他都能夠經得起誘惑，絕不背信棄義。

敬業(yè)

如今遍地都是大學生，一抓一大把，就業(yè)競爭也因此而愈演愈烈。但是，也正因為如此，用人單位已經不發(fā)愁找不到有知識、學歷、文憑的人了。他們開始考慮一個新的因素：敬業(yè)！敬業(yè)的人通常有以下特質：

1.重視每一個細節(jié)問題，對工作一絲不茍

2.每天都在探索新知，作出超出工作氛圍的額外功績

3.以工作為重，不分上下班

4.兢兢業(yè)業(yè)卻從不只是為了得到報酬

5.為工作作出個人犧牲也在所不辭

積極

積極主動總能更勝一籌，不要總是讓人去交代你做什么。誰都很忙，根本無暇管你。你若不知道自己給自己找事兒做。那你就會固步自封，裹足不前。自發(fā)自動做好一切的員工通常會讓老板很是省心，他們經常是這樣的：

1.上司不要求，自發(fā)去做事

2.分外之事也不置身事外，能做則做

3.對自己高要求，上司要求七分，他能做到十分

責任

作為一個社會人，我們要敢當重任，在一個企業(yè)里也一樣，你可以能力沒有別人強，做的沒有別人出色。但是你不能沒有責任感。一個有責任心的人應該是這樣：

1.從小事做起，言必信，行必果

2.從來不為自己所犯的錯誤找借口

3.有毛遂自薦的精神

效率

如果你做事拖拉，沒效率讓上司著急，那么你的工作也要告急了。但是你效率提高了也還不是根本，而是要確定它是有質量的。保質保量的高效率人士才是一個企業(yè)最受歡迎的人。他們會如何做呢：

1.準確地判斷各項事務的輕重緩急

2.量化、細化每天的工作

3.工作專心致志，心無旁騖

溝通

想要高效率還想要保質保量，那你就不能缺少溝通交流�！叭齻�臭皮匠頂過諸葛亮”一個人即便再有才干，他總比不過幾個人一起探討得來的信息全面。如果自做自的，只能平庸下去，溝通也是一種學習，學習了才能有所進步。有效溝通很重要，會溝通的人通常要這樣：

1.有效溝通，不將其與八卦混為一談

2.有問題，當面解決，及早解決，盡快處理

3.報喜也報憂，不蒙混，不自欺

團隊

衡量一個企業(yè)是否優(yōu)秀的標準之一就是其團隊是否優(yōu)秀。無論自身力量多么強大，總不能脫離團隊而獨自存在。緊隨大部隊的步伐，大多數(shù)情況下不會錯。而總是脫離團隊，不和諧的個人通常也會被團隊所丟棄。你要記得團隊缺了誰，也照樣正常運轉。

1.服從總體安排，不與團隊對著干

2.常以集體利益為重，總為團隊著想

3.努力提升自己，不做團隊的“短板”

進取

企業(yè)發(fā)展了，你還是你，每個人都進步了，你還是你。你就這么不知上進？個人也是要與時俱進。在職場中，你不前進，就意味著要被淘汰出局。

1.時常保持一顆學習的心態(tài)，不斷汲取知識能量源泉

2.挑戰(zhàn)自我，發(fā)揮自我特長

3.枯燥的工作因為創(chuàng)新思維而更加有趣

低調

低調做人，高調做事。不要生怕別人看不到你的功勞而到處宣揚，炫耀。一個真正有能力的人，受人尊崇的人常常是低調之人。

1.不邀功請賞

2.不擺架子，耍資格

3.讓自己做的事情配得上所處的位置

感恩

時常心懷感恩，不要成為人們口中“不知好歹”的人。是你的老板給了你施展自己才華的機會和平臺。如果你不知感恩，那你應該不會待在企業(yè)太過長久吧

1. 努力工作，不辜負老板給你的這個飯碗

2. 認真工作，它是一個學習成長的機會

3. 踏實工作，不斷完善自我。