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       一眨眼，2015年只剩下最后一個月了。這個階段按理說應當是最穩(wěn)定的時候，因為年終獎在不遠處向大伙兒招手，要跳槽，也要等到年終獎拿到手再說。然而，今年情況卻有所不同。據智聯(lián)招聘《2015年秋季白領跳槽指數調研報告》數據顯示，近四成白領在此時準備跳槽，超過一成白領已拿到新東家的“準入證”。

　　90后：追求自我價值，變身“閃辭族”

　　越來越多的90后逐漸涌入職場，他們正成為當下職場的主力大軍，但是他們對企業(yè)以及工作崗位的忠誠度卻在持續(xù)下降。調查數據顯示，90后職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。

　　人物：丹丹

　　職業(yè)：初中語文老師

　　工作年限：2015年8月新入職

　　離職原因：得不到領導肯定

　　丹丹畢業(yè)于一所名牌大學，在校期間，就已經為光榮的“人民教師”頭銜做足了準備。功夫不負有心人，今年六月份畢業(yè)后，丹丹如愿進入當地一所初中，當起了語文老師。這在外人看來確實是一份相當體面的工作，可是出人意料的是，就在前幾天，丹丹竟向學校領導上交了辭職信，將于本學期末正式離職。

　　事實上，教師這份職業(yè)，并沒有很多人想象中那么輕松，尤其對一個新入職的老師而言。丹丹說，自從她參加工作后，生活就變成了灰色調調，睡不好覺吃不下飯，特別壓抑。每天5點多被鬧鐘驚醒，6點多已經在教室轉了，工作到深夜是常事。好不容易熬到了周末，還得去參加培訓。從周一工作到周日，沒有了自己的生活。

　　那么，老師到底在忙什么呢？丹丹跟我們分享了她一天瑣碎的工作。發(fā)試卷，評講，校對更正，發(fā)校服，整理質量分析，還有上周的閱讀資料，學校助學金的通知。作為語文老師和幾個課代表聊聊天，作為班主任跟兩個心里有坎的學生單獨談談，回頭還要安撫情緒低落的家長。晚上除了備課，還要整理校慶的稿子。

　　而工作的忙碌絕不是丹丹決定離職的主要原因，領導的不肯定或許成了壓死駱駝的最后一根稻草。90后的觀念里，上下級的觀念從來都是模糊的，永遠不要奢望他們像老一輩一樣對領導言聽計從。“干得累死累活，如果出不了成績，領導就認為你沒有能力不夠勤奮，這是最讓我感到心寒的。”丹丹說，她不希望自己在一個只看結果不看過程的環(huán)境下久呆。自己還年輕，未來有無數種可能性，但至少讓自己活得快樂些，不要這么憋屈。

　　人物：杰少

　　職業(yè)：機械工程師

　　工作年限：一年

　　離職原因：不滿職業(yè)發(fā)展空間和薪資待遇

　　畢業(yè)后，在周圍人的一片羨慕聲中，杰少進入了一家世界500強的中國分公司。當年，一起校招進來的三四十個人，如今都已紛紛辭職，另謀高就，有些人為了高薪去了小公司，有些人索性就改行去創(chuàng)業(yè)了。而杰少，已經是這些人中辭職最晚的，現在在新單位也呆了快3個多月。

　　對于從一家大公司跳槽到一家小公司，家里人一直都是反對的，但是杰少卻辭得很干脆。杰少所在公司的核心研發(fā)力量主要集中在日本，國內只是做一些設備的組裝，都是很基礎的工作。杰少說，當初剛入職的時候，覺得公司大平臺好，可以一展拳腳。但是將近一年工作下來，發(fā)現公司只是在消耗像他們這樣剛畢業(yè)沒工作經驗的廉價勞動力，壓根就看不到升職的希望，也得不到滿意的薪資待遇。“核心技術都是裝在一個黑盒子里，但是我們并不能打開看，只能負責組裝，這是一項絲毫沒有挑戰(zhàn)性的工作。突然懷疑自己這十幾年寒窗苦讀的學費是不是白交了。”因為工作內容簡單，杰少每天都感覺像在混日子。二十幾歲的年齡，硬是把生活過成了六十幾歲的樣子。

　　“我真的是受夠了！再這樣下去，真的就是在浪費生命了！”深思熟慮后，杰少終于鼓起勇氣辭職了�，F在的公司確實比之前小很多，但是工作內容更加豐富了，待遇方面也比原來的好一點。“我不確定我會在新單位呆多久，當有一天它不能滿足我的時候，我還是會找下家。”

工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現自我價值的重要部分，因此，剛入職場的90后通過自己對職場的自我認知和了解，也在做著大膽的調整。　

企業(yè)：多管齊下，挽留人才

　　針對年底的離職潮，企業(yè)采取多種手段挽留人才，比如進行員工訪談，為其解決工作和生活上的困難，了解其職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)意愿；在歲末年初對表現優(yōu)異、業(yè)績良好的員工進行加薪、提拔任用，現在許多公司的職務晉升都會在年底宣布。此外，還有企業(yè)在不斷改革內部管理與考核機制，完善管理制度，調整工資結構，增加季度獎、半年獎和年度考核獎的比例；進行人性化管理，多關心員工，向員工提供更多的培訓機會，以此來“拴心留人”。

　　關于企業(yè)留人問題，就業(yè)專家于海波認為，企業(yè)首先需要給員工提供明確的發(fā)展路徑和平臺，讓員工對工作有信心；可以用“師徒制”的辦法讓老員工帶著新員工，幫助和反饋新員工在工作和生活中的問題。“這樣員工才能在工作和生活中都得到幸福”。

　　另外，年終獎也成為了企業(yè)留人的“秘密武器”。目前，很多企業(yè)為了防止員工跳槽，都會從每個月的基本工資中，抽出一部分，放到年底發(fā)。當然，企業(yè)這樣的舉措，確實是留住了一部分員工。但是企業(yè)如果沒有令人滿意的工作環(huán)境和升職空間，年終獎也只是留人不留心。

　　業(yè)內人士：年輕人頻繁跳槽不利于發(fā)展

　　頻繁跳槽，就需要不斷地去適應新工作、新環(huán)境、新同事。從大的職業(yè)發(fā)展方向來說，這是一件比較浪費時間的一件事情。跳槽不能只是年輕人偶爾一時的任性之舉，它需要考慮很多方面的因素，一不小心可能會取得反效果，讓職業(yè)生涯出現倒退現象。

　　業(yè)內人士指出，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風險。辭職跳槽后更多的問題會接踵而來，一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有比較清晰的認識，理智選擇和合理規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的。因此在想跳槽之前，需要有明確的定位和方向，對自己進行自我定位，從自身興趣、能力特長等方面透視自己，找到自己的職業(yè)興趣和潛力，從而為自己找到更合適的職位，規(guī)劃好新的前景。

　　就業(yè)專家于海波建議，90后年輕人在參加工作之前就應該有明確的職業(yè)規(guī)劃，“在轉型社會中，越早形成明確的職業(yè)規(guī)劃越好。”而明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，應當是政府、家庭、學校共同來引導形成的。

（轉載自網絡）