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歲末將近，求職者或準(zhǔn)備鳴金收兵，節(jié)后再戰(zhàn)，或準(zhǔn)備一鼓作氣，節(jié)前定論；而職場在職者或準(zhǔn)備“人往高處走”，或準(zhǔn)備“常駐沙家浜”……總之，年關(guān)將至，事事皆有可能！說不定又會掀起一場離職跳槽狂潮。

說到“跳槽”，很多人會認(rèn)為跳槽是對公司的不忠誠。那么，今天我們就來探討一下員工跳槽與其忠誠度是否存在必然聯(lián)系，是不是跳槽就是對原公司的背叛？

什么樣的員工才是對公司的不忠誠者？我個人認(rèn)為，僅以沒有在一個企業(yè)堅守崗位至終來判斷一個人的忠誠度難免會引人非議。用人單位與個人之間本來就是雙向選擇的，公司覺得你不合適可以辭退你，那你覺得公司不適合你，自然也可以選擇離職跳槽。雙方只是法律效益上的合作關(guān)系，是互為平等的。至于不忠誠者，我覺得只有像那些職場劇中處心積慮想要獨吞企業(yè)資產(chǎn)或是于企業(yè)安危利益于不顧只考慮自身利害得失的人，才可認(rèn)為是對企業(yè)不忠誠的員工。若只是因為心中對于企業(yè)中的人事、制度、規(guī)章不滿意，因為不想要局限于一個行業(yè)之內(nèi)或其他的不涉利益的因素而離開的，與“不忠誠”三字根本掛不上鉤。

于離職跳槽而言，有人認(rèn)為，若是所就職的公司是一個只想讓馬兒跑，卻不想給馬兒吃草的公司，那么就不值得為其奮斗。跳槽則也無可厚非。另外，每個人都有自己的追求，如果崗位不適合自己，卻還要勉強(qiáng)自己留下來，那是對自己，單位和社會不負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。所以，為了能夠找到一個適合于自己的崗位，也為了能夠讓自己心情愉快，動力十足的去工作，就要到自己中意的企業(yè)，中意的崗位上去。

另外，對于跳槽的這一行為我們至少還要考慮兩方面的因素：一、為什么跳槽 二、跳槽頻率

對于前者，我們不能簡單地把主要原因都?xì)w結(jié)到個人身上，也不能簡單地認(rèn)為是個人為了自己更好地發(fā)展，為了更高的報酬而“往高處走”。除卻自身的一些因素外，還要考慮企業(yè)本身及領(lǐng)導(dǎo)個人的因素等各個方面。可能是為了安插自己的親屬在公司，使得一些在職者不得不離職，也可能是企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)矛盾等。跳槽這一現(xiàn)象雖然不用麻煩地上升至理論高度進(jìn)行討論，其實就是說跳就跳，說走就走這么簡單，然而這也并不是毫無原則的隨心所欲，因為誰也不想總是漂泊不定，都想要盡快穩(wěn)定下來。

對于后者，我們幾乎都一致認(rèn)為在招用員工的時候，放棄那些在多個公司就職過的人是明智之舉。認(rèn)為他們穩(wěn)定性差，可靠性差，總之是避之而不及。但是，跳槽頻率低的員工就真的值得信任嗎？沒準(zhǔn)之前沒有怎么跳過槽，進(jìn)了你的公司后上一星期班就辭職了呢？一個人頻繁跳槽，或是正在處于職業(yè)迷茫期、職場摸索期；一個人突然離職跳槽，或許也就只是想要嘗試一種新的工作，換一種工作模式，工作環(huán)境再或者只是認(rèn)為自己不適合于當(dāng)前職業(yè)而想要涉足其他領(lǐng)域而已。

因此，大多數(shù)的跳槽者也只是單純的跳槽，與忠誠度并無關(guān)系。