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    SEO？寫簡歷？有何聯(lián)系？我寫了簡歷投遞是為了找工作的啊，關(guān)SEO什么事兒呢?

SEO指通過對網(wǎng)站內(nèi)部調(diào)整優(yōu)化及站外優(yōu)化，使網(wǎng)站滿足搜索引擎收錄排名需求，在搜索引擎中關(guān)鍵詞排名提高，從而把精準(zhǔn)用戶帶到網(wǎng)站，獲得免費流量，產(chǎn)生直接銷售或品牌推廣。而你寫簡歷求職找工作就是為了吸引HR這個目標(biāo)群體的注意然后來邀你面試。不妨就把你看做品牌商家，你的任務(wù)就是要針對于HR客戶群進(jìn)行“售賣”、“營銷推廣”自己。如果成功了，你就贏得了面試機會，如果面試表現(xiàn)佳，不就找到工作了嗎？這樣聽起來是不是明白了。

目標(biāo)客戶群確定了，接下來就是要建立聯(lián)系。以什么作為一個橋梁連接求職者與招聘者呢？當(dāng)然是簡歷。而簡歷分三六九等，寫不好這個橋就斷了，HR無法找不到你，你也見不了HR。有人按照SEO思維把寫簡歷劃分為了三個層次：基礎(chǔ)、優(yōu)化以及SEO。

基礎(chǔ)：自己的基本信息在簡歷中完全展現(xiàn)，但是沒有閃光點、亮點。一般情況下吸引不了人眼球，自然也無法入HR的眼，或者直接被系統(tǒng)過濾，石沉大海。

優(yōu)化：條理清晰，數(shù)據(jù)說話，優(yōu)勢凸顯，目標(biāo)明確，HR很容易搜索到你的簡歷，面試的可能性自然就大大增加。

SEO：“條條大路通羅馬”找到你的路有千萬條，HR輕松找到你，不約你都難。

這樣對比看來，SEO層次簡直就是一張就職的綠色通道啊，是的，沒錯，不過問題來了，如何做出來這樣的簡歷呢？

一、知己知彼，知彼更重要

有個詞語叫做“投其所好”，你若了解HR究竟喜歡什么樣的簡歷，這樣不就好辦多了嗎？那么，HR最看重哪些簡歷呢？據(jù)說，HR搜索簡歷都有一個順序，依搜索的頻次大致是：

1.崗位：HR首次篩選簡歷時間一般不超過一分鐘，所招聘的職位是首選，如果不是所需人才，直接過濾。

2.技能：如果你剛好是他們所需要的人員，那么就要看你是否具有某方面的技能。通常狀況下，公司招聘給出的職位描述中常常會有這些字眼“英語四級或六級及以上”、“有駕照”等。因此，書寫簡歷時要將這些體現(xiàn)出來，最好做到高度匹配以便HR一搜即達(dá)。

3.公司：第三個比較重要的是你所就職過得公司任職過得崗位。HR可以從中了解你是否具備某方面的豐富經(jīng)驗。

4.位置：“錢多事少離家近”不單單是作為求職者的你在考慮，HR不會考慮前兩種因素，但會著重于第三種。因為如果你家離公司近，自然會帶來很多便利，在一定程度上會減少請假，離職的幾率。

5.學(xué)歷：作為最后一項考慮的是學(xué)歷。很多人說學(xué)歷是敲門磚，但是也不排除一些公司擇優(yōu)錄用除了學(xué)歷以外各方面都合適的人才。

了解了HR的喜好，抓住了以上主要關(guān)鍵詞之后，還要注意的就是以下的“副搜索詞”了：

1.標(biāo)題

擬標(biāo)題時加入1~3個崗位詞，再加入2個左右的技能詞就足以甩其他求職者幾條街。話說這標(biāo)題的重要程度占到60%以上，因此在標(biāo)題上可是要花大心思“謀篇布局”。

舉例：如果你想要讓一家招聘設(shè)計師的公司找到你的簡歷，那么不妨這樣來布局簡歷標(biāo)題--"資深美編_美術(shù)指導(dǎo)_設(shè)計崗位-擅長photoshop"

2.內(nèi)容

依據(jù)上述提到的崗位→技能→公司→位置→學(xué)歷這樣的順序來完善自己的簡歷內(nèi)容。（當(dāng)然如果求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，自然不能以2、3、4項內(nèi)容為先了，而應(yīng)該先突出學(xué)歷。）撰寫時最好要寫一些HR能夠搜到的關(guān)鍵詞。

舉例：

不寫："網(wǎng)上發(fā)布產(chǎn)品信息"

而寫："線上店鋪運營"

不寫："促進(jìn)產(chǎn)品的曝光和排名"

而寫：改為"產(chǎn)品推廣"

不寫："運用一些其他的途徑開發(fā)客戶"

而寫："新媒體推廣"等，

這樣就能大大提高HR搜索到你簡歷的幾率

3.頻率：

以上的程序都進(jìn)行了之后，就要不斷地更新簡歷了，最好設(shè)置成自動刷新或定期刷新的模式。要讓自己的簡歷定時或不定時的出現(xiàn)在HR的眼前。

二、讓自己更加標(biāo)簽化

普及SEO知識——長尾理論，即由于成本和效率的因素，當(dāng)商品儲存流通展示的場地和渠道足夠?qū)拸V，商品生產(chǎn)成本急劇下降以至于個人都可以進(jìn)行生產(chǎn)，并且商品的銷售成本急劇降低時，幾乎任何以前看似需求極低的產(chǎn)品，只要有賣，都會有人買。這些需求和銷量不高的產(chǎn)品所占據(jù)的共同市場份額，可以和主流產(chǎn)品的市場份額相當(dāng)，甚至更大。

就如同是一個偌大的圖書館，圖書館有很多的分類，每一類一個書架子，那么書架子里還有很多的格子，再具體些就是書中的那些內(nèi)容。而你需要做的就是自我分類，把自己規(guī)制到某個標(biāo)簽（格子）里也同樣能夠吸引HR的眼球。

舉例："如果求職者是在餐飲行業(yè)之中，那么在進(jìn)行自我分類和標(biāo)簽化的過程中可以嘗試使用"自拍達(dá)人"以及"美食達(dá)人"或者"吃貨"類的搜索詞。這樣往往更加符合餐飲行業(yè)的需求;"如果是在媒體則可以嘗試使用"微博控"或者"微信控"等詞語;"而在游戲行業(yè)中則可以嘗試"網(wǎng)游達(dá)人"或"游戲大神"類字樣;

長尾詞由于相對比較冷僻，所以建議布局在簡歷中的個人簡介、愛好、自我評價或求職信當(dāng)中，使HR能夠一目了然。

以上就是利用SE0思維寫簡歷的方法和建議，希望對大家有所幫助。