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“我待員工如初戀，員工虐我千百遍。如果想辭職了，是一點(diǎn)兒情面都不給公司留。”這是一位經(jīng)理人的原話。其實(shí)，辭職不但是一門藝術(shù)，更是一門技術(shù)。辭職如同戀人分手。有的撕破臉，從此老死不相往來；而有的即便分手了也還是朋友。前者就是大家說的“情商低”

英文版《財(cái)富》雜志專欄作家A nne Fisher曾說過，你對(duì)離職的處理方式可能會(huì)在將來以意想不到的方式影響到你的職業(yè)前途，所以還是給自己留條退路吧。因此，許多職場精英人士開始關(guān)注這樣一個(gè)熱議話題：如何體面地辭職

說到辭職，許多人是巴不得速戰(zhàn)速?zèng)Q。若辭了是一分鐘都不想再在原公司待。有一篇文章《離職的時(shí)候,最能看清一個(gè)人的本質(zhì)》對(duì)這一現(xiàn)象剖析的甚為透徹。一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度以及專業(yè)度，就是從提出離職時(shí)才被大家了然于胸的。

這里，將體面辭職分為三個(gè)階層：初級(jí)版；中級(jí)版；高級(jí)版。

初級(jí)版

做好交接工作

如今信息發(fā)達(dá)，如果交接工作沒做好，必定會(huì)影響在行業(yè)內(nèi)的美譽(yù)度，之后再想跳槽或者獲得賞識(shí)那就很難了，因?yàn)槿笔ё罨�本的�?zé)任感是大忌。

一系列的交接包括上交手里的資源、工作電腦，以及幫助接任者上手，這樣會(huì)產(chǎn)生高信譽(yù)度，會(huì)被接替你的同事以及公司高度贊賞，而你的盡責(zé)以及高度支持前團(tuán)隊(duì)會(huì)被行業(yè)大大褒贊。

有人定會(huì)提出疑問說混職場有的不就是要積累人脈嗎？資源統(tǒng)統(tǒng)交接了，社會(huì)關(guān)系豈不是會(huì)被瞬間打回原形？當(dāng)然不是，如果你仍想保持聯(lián)系，大可以私底下進(jìn)行聯(lián)絡(luò)告訴自己的工作伙伴或客戶自己的去向。還能保你青山常在，綠水長流。

自動(dòng)退出工作群　

“自動(dòng)退出工作群”實(shí)際上就是“不繼續(xù)探聽公司機(jī)密”的另一種解讀。即便你天天就不登QQ,、不上微信。但是也是在耽誤同事們討論工作，也給人落下了“不會(huì)做”的印象。

不妨換位思考一下，如果離職者跳槽去對(duì)手企業(yè)，將涉及到很多競爭細(xì)節(jié)，前同事們當(dāng)然無法繼續(xù)溝通工作。

組織一個(gè)周到的離別晚餐

臨走之前讓小伙伴們吃好喝好，這是表達(dá)對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)感謝之情最自然的方式。當(dāng)然，這種離別晚餐也最看得出團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。如果你獲得新工作，好的團(tuán)隊(duì)會(huì)祝福你，并且尊重你的決定。離開前公司，你們說不定會(huì)變成更好的朋友。

當(dāng)然，這頓飯也會(huì)給你的新工作帶來新資源。這樣講來，好像是帶有一些“功利目的”，通過離別晚餐偷偷觀察同事們的想法，是否有跳槽欲望，好借機(jī)挖人到新團(tuán)隊(duì)一起奮斗。當(dāng)然，這是后話了。

中級(jí)版

別追憶懷舊

這些通常會(huì)在朋友圈里看出端倪，有些人雖然離職很久了，但是仍然會(huì)時(shí)不時(shí)地在對(duì)現(xiàn)工作發(fā)表意見時(shí)“捎帶”上一份工作的人或事。這群人似乎永遠(yuǎn)都在追憶、思考和反思上一份工作，然后再把話題帶入現(xiàn)在工作討論的內(nèi)容中。他們喜歡用“我的老東家”去形容前份工作，言辭語句中都透露著懷念和感恩。

一般能夠這樣“秀”的人，通常前單位或前同事都在行業(yè)中有一定地位，甚至是領(lǐng)頭羊。這樣“秀”好像是在時(shí)時(shí)提醒大家自己出身不凡，同時(shí)也對(duì)前份工作示好，意思是“散買賣不散交情”。但這種炒作前同事、前單位的方式只用一次即可，用多了會(huì)引人反感，至少現(xiàn)單位并不覺得你是在專心工作。

幫轉(zhuǎn)原單位重要的活動(dòng)信息

或者是你的上個(gè)公司新推出了一款產(chǎn)品，要做市場推廣。然后發(fā)給了你讓你幫做一些宣傳。如果你能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間幫前單位轉(zhuǎn)發(fā)恰當(dāng)?shù)男畔?span style="font-family:Calibri;">”，也沒什么了。但是如果你是為表對(duì)前單位的感激或者是為了博得好人緣等而“大做文章”，前單位可能會(huì)對(duì)你大表感謝，贊許你。然而，這樣做的結(jié)果勢必會(huì)讓現(xiàn)單位對(duì)你不滿吧。

為前單位、前同事貢獻(xiàn)一次自己的資源

所謂貢獻(xiàn)自己的資源。簡單說，就是在不損害現(xiàn)單位工作利益的前提下，在原單位需要幫助的情況下，盡可能貢獻(xiàn)一次自己的資源或者幫助。和原單位以及前份工作的接替者保持良性的互動(dòng)對(duì)于離職者而言有一定難度。但做不成朋友，做生意也是可以的。很多時(shí)候同行業(yè)碰面和合作的機(jī)會(huì)很多，嘗試資源利益最大化才是最聰明的離職者。

高級(jí)版

主動(dòng)交接工作

“主動(dòng)”兩個(gè)字是這一選項(xiàng)的關(guān)鍵，很多時(shí)候做交接工作時(shí)是我們最心不在焉的時(shí)刻，離開的心情太急切，交接工作就會(huì)敷衍，甚至回避，相比而言，“主動(dòng)”兩個(gè)字實(shí)在高級(jí)太多。人力資源專家，萬眾人力資源培訓(xùn)中心執(zhí)行官李健這樣解讀，他認(rèn)為交接工作時(shí)的主動(dòng)性，會(huì)給曾經(jīng)一起共事的人很重要的印象，也會(huì)直接關(guān)系后他們的工作的平穩(wěn)，而主動(dòng)分享積累的資源也需要一定的胸懷。

為自己組織一場告別派對(duì)

組織一場自己的“歡送會(huì)”，“其實(shí)開一個(gè)party最大的受益者是自己，當(dāng)你煽情地表達(dá)對(duì)這個(gè)公司的熱愛，對(duì)合作過的人的欣賞，來不及更多了解下的惋惜……人都是情感動(dòng)物，隨后你就會(huì)聽到各種問候，祝福�；蛟S連你自己都想不到會(huì)有那么多人舍不得你離開。一個(gè)人離開原來的地方，本來就有不舍，去到新的地方，也有不安，但是一次party過后或許會(huì)讓你對(duì)自己的信心十足，也會(huì)讓你更加相信未來的更好。因?yàn)橛心敲炊嗳嗽诒澈竽�默支持鼓�?lì)著你。