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有人慨嘆工作難找，有人卻在職場(chǎng)中“游刃自如”。當(dāng)別人還困于就業(yè)壓力大，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的窘境中時(shí)，他們已經(jīng)抽身跳槽了好幾家公司，進(jìn)而找尋到了真正適合于自己的工作，不得不佩服這種人的超強(qiáng)能力。然而，跳槽對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，卻并非是這么“隨心所欲”的事情。

跳槽的“騎士”在跳之前會(huì)想些什么呢？大概有這么幾點(diǎn)會(huì)考慮：一、這是不是跳槽的最佳時(shí)機(jī)？二、未知的空間能否真正接納自己？三、這次確定看清了要前行的方向？其實(shí)，跳槽的人心中也是蠻糾結(jié)的。既然如此，就請(qǐng)三思而后行。如果真的非跳不可了，一定要系好安全帶，這樣才能跳的既穩(wěn)又準(zhǔn)且高也好。

接下來(lái)，咱們就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)系安全帶的問(wèn)題，就是說(shuō)你要明白這些：

跳槽成功≠成功跳槽 

跳槽成功，只是表明你找到了一份新工作。成功跳槽，則是有目的性的找到了一份適合自己的，能夠讓自己安下心來(lái)，不會(huì)再輕易就言要跳槽的新工作。因?yàn)榍罢邲](méi)有什么規(guī)劃，只是不想再在原來(lái)的崗位上待了，便隨心換了種行業(yè)，換了份職業(yè)，也很順利地就又就職了。但是保不齊哪天就會(huì)又因?yàn)椴豁樞牧嘶蚴瞧渌�的什么理由再跳一次�?/span>

“跳”要“跳”的有質(zhì)量。那么，怎么才能稱得上有質(zhì)量呢？就是要衡量這樣的一“跳”是否對(duì)自己未來(lái)發(fā)展有利，是否更能促進(jìn)自身技能的提高和自身的成長(zhǎng)等，亦即是后者。接下來(lái)就是怎么跳了，首先得了解自己為什么“跳”；然后要確定“下家”會(huì)接收你，通俗點(diǎn)講就是要找好“下家”同時(shí)要對(duì)“下家”做一個(gè)非常詳細(xì)的了解，并進(jìn)行選擇�？傊�呢，要知己知彼，做好充分地準(zhǔn)備后再去完美一“跳”，而不是盲目地隨便一“蹦”。

“跳”前心理準(zhǔn)備需充分 

跳槽的結(jié)果無(wú)非就兩種：一成功；二失敗。暫不論敗，就說(shuō)說(shuō)這成功了的情況吧。如果“跳”成了，那就意味著你要面對(duì)一種新形態(tài)，無(wú)論是在管理模式，還是工作方式等各方面。有的人或許會(huì)經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)的時(shí)間才能適應(yīng)。所以呢，“跳”之前你一定得做好心理上的準(zhǔn)備工作。但是，聽說(shuō)很多人是不考慮這些的，即便“談錢傷感情”，但是，他們最在意的卻還是新公司提供給了他高薪酬。有人認(rèn)為這樣想法的人只是考慮了短期的、眼前的利益。其實(shí)，小編也是這么想的。

昨天小編看了篇文章，兩個(gè)工作，一個(gè)年薪30萬(wàn)，一個(gè)年薪10萬(wàn)，你選哪個(gè)？當(dāng)然很多人看了之后，都會(huì)死死地盯住那30萬(wàn)的，選擇10萬(wàn)就有人說(shuō)你是腦袋被驢踢了。但是，有人核算了一下，30萬(wàn)年薪的每天工作近15個(gè)小時(shí)，而10萬(wàn)年薪的則是8小時(shí)規(guī)律的生活，其中還包括許多和媒體扯淡吃飯的時(shí)間。這樣算下來(lái)，兩者的時(shí)薪實(shí)在差不多，只是那份高薪資工作把三年的活放到一年來(lái)做。如果加上由此產(chǎn)生的未來(lái)醫(yī)藥費(fèi)，不但不賺錢恐怕還得賠錢。事實(shí)上，很多人還是想按照自己節(jié)奏做自己喜歡的事情而不是在最短的時(shí)間里賺一大筆錢。所以，寧愿選擇10萬(wàn)薪酬的。好像是扯遠(yuǎn)了，說(shuō)這么多目的是什么呢？就是告訴大家要仔細(xì)地權(quán)衡權(quán)衡再做決定。這也是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

不要試圖通過(guò)“跳”來(lái)加薪

有的員工或許并不是真的想“跳”而是覺(jué)得自己不可或缺，或許也不一定是必不可少的角色，只是自我感覺(jué)良好罷了。他就會(huì)向老板提要求——提薪。假如老板含含糊糊地推了，那么他就索性來(lái)點(diǎn)極端的，狠點(diǎn)的——辭職跳槽。如果你不是特別重要呢，你辭就辭吧，沒(méi)人攔你。但是，一般能夠做出這樣決斷的都是中層或是高階了，也已經(jīng)給自己鋪好了后路。若是老板以加薪極力挽留并鼓勵(lì)他長(zhǎng)期服務(wù)于公司的話，那么他目的也就達(dá)到了，心花怒放繼續(xù)呆著。如果沒(méi)有提薪，那么他就辭了去已經(jīng)找好的“下家”。

對(duì)于以“跳槽”作為加薪手段的做法，很多業(yè)內(nèi)人士都持否定態(tài)度，一些外商也認(rèn)為那將會(huì)是一個(gè)無(wú)底洞，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配，不會(huì)為此作出調(diào)整。 所以，以“跳槽”威脅老板提薪的做法著實(shí)不值得提倡而且也不仁道。