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試用期被辭退，大概很多人都經(jīng)歷過

或許你會因此而懷疑自己的能力

也或者你會抱怨是公司不識人才

那么，試用期被辭退究竟是誰的錯？

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公司HR：招聘過失

招聘挑選人才是關鍵

若不嚴格遵循崗位要求

不進行高度匹配便招用

后期定會增加辭退率

所以，被辭退的你也無需悲傷

這不是你的責任，你的錯

 

BUT

若是以下這些原因

就確實是你的問題了

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個人：不達標

處理不好職場人際關系

無意中傷得罪老員工

與同事配合度差

不尊重他人

……

 

試用期最看重什么？態(tài)度！

沒錯，就是態(tài)度！

如果你態(tài)度不端正，比如：

不服從直屬上司的工作安排，

還肆意表現(xiàn)出抵觸心理；

不遵守規(guī)章制度，

遲到、早退、發(fā)呆、聊天、玩游戲……

試用期里還看重什么？創(chuàng)造價值！

是的，也就是自我能力的彰顯！

如果沒給公司創(chuàng)造出實際價值，比如：

不按時完成工作任務，

導致其他部門無法正常開展工作；

不創(chuàng)新、不改變、不出成果，

固守成規(guī)，執(zhí)行力差卻還夸大其詞。

如若如此，那你定然是要被辭退的!

 

不過，

在沒被辭退之前，

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)這些跡象

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你和老板的關系開始惡化

老板不再像以前那樣熱情

面對你時，不再感到輕松

在會議上，

總是藐視你的存在

總是故意打斷你的發(fā)言

甚至根本不給你發(fā)言的機會

那么，你就真的是“麻煩”了

如果你問他最近哪些地方需要改進

他告訴你說：“No,No，No，沒有，你很好”

那么，就可以斷定：你沒救了！

 

你被排除在重要的會議或者項目之外

或許你會認為這是所謂的“辦公室政治”

但若你被排除在以前能夠參加的會議之外

就要引起注意了，這可能預示著你要丟飯碗

如果你向老板說明自己已經(jīng)意識到了不足

并表示愿意不斷提升自己

或者自責造成的一些錯誤

并坦誠愿意接受懲處

而他卻假裝不知道

那你就趕緊去找新工作吧

 

老板說你“不是合適人選”

“不是公司的合適人選”一語一出

那就等同于對你宣判了死刑

你已經(jīng)在“被離職”的邊緣了

如果你得到這類信息，不妨就去問問

“那我能做些什么來改變這種狀況？”

這時，一般你都會獲得一些明確可行的答案

但即便有了答案，

不過，還是請你準備一個合理且公平的離職方案為好

 

一旦你發(fā)現(xiàn)以上的種種跡象，建議你：主動離職

其原因有二：

一、不會因為被離職而悶悶不樂

二、也避免在錯的公司浪費時間

 

試用期就是雙方互相深入了解，互相選擇的過程

在這個過程中無論是主動離職還是被離職

其實，都無需過分引咎自責。