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近日，網友自曝在北京某酒店遭陌生男子強行拖拽的惡劣事件引起了廣泛的關注。

一石激起千層浪，一部分網友力挺受害女孩，希望還她一個公道；另一部分人卻在強調單身女孩半夜不要住酒店，獨自在外不能衣著暴露等。女性本身就是社會中的弱勢群體，保護好自己安全是必要的。

于是，網上出現了一大批女子防身術、女子在遇到危機情況時如何自救、單獨出門女子如何自我防護等文章。在陌生的環(huán)境下，自我防范意識會潛意識提高，可是在職場當中的女性，如果遇到潛規(guī)則該如何自護？敢于對潛規(guī)則說：“不”。

職場潛規(guī)則是指職場“成文法”背后隱藏的各種隱形規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關系、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象。總體來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規(guī)則，并堅決抵制；25.5%的白領表示可以容忍潛規(guī)則的存在，認為有職場的地方就有潛規(guī)則；另外17.8%的白領表示無所謂。

“女人真是不好做”連集美貌與才華于一身的papi醬也不禁感慨起來，我們都不是女權主義者，但是我們要捍衛(wèi)每一個女性同胞的權利，生育權、工作權等等。我們希望不管做什么，怎么做，任何人都不能夠因為你的性別來評價你。在職場中，女性最頭痛的不是能力問題，而是既想和領導保持親近的人際關系，有怕被領導當成潛規(guī)則的對象，除非——你有一個女領導。

雖然現在強調男女平等，可是走上領導崗位的男性要比女性更多更加容易。所以，在平時的職場中，哪些女性會被當成領導潛規(guī)則的對象？

1.涉世未深的女學生

從象牙塔中走入工作崗位，沒有工作經驗，涉世未深的女學生，往往會成為被潛規(guī)則的對象。她們經不起批評也經不起表揚，尤其是遇到不懷好意的領導，表面上和藹可親，實際上正在一步步的掉進他們早已設下的陷阱中。

2.與領導稱兄道弟的女孩

職場中與領導搞好人際關系，不但有利于今后在工作中的順利開展，即使工作中出現一點失誤和過錯也會被寬容和原諒。那些與領導稱兄道弟的女孩，只能說明太天真了。很多時候就是通過這種虛情假意的關心，一步步的把你引到他的私生活中，然后實施他真正的陰暗目的。所以工作生活一定要分清楚，尤其在在異性領導面前。

3.打扮嫵媚衣著暴露的女性

愛美之心人皆有之，我們不能干預別人的衣著打扮，因為這是她們的權利和自由。但是在職場中除了外表，更看重的是個人的能力。有些衣服不適合職場中的環(huán)境，尤其是衣著暴露，更是會激發(fā)男性荷爾蒙的產生。試問當今社會中，還有幾個人能夠坐懷不亂如柳下惠的？

4.貪慕虛榮的愛財女

如果既想過上有錢人花天酒地的生活，又不想通過自己的努力工作而賺錢。想擁有有權有錢的生活，卻不想辛苦的去奮斗，貪慕虛榮、愛財如命的女性，很容易成為潛規(guī)則的對象。而且這類人是最容易被收服的對象。

5.家庭生活不如意的女性

結婚之后，拖家?guī)Э诘纳�活已經不容易，再加上丈夫的不滿甚至暴力行為，會使女性感受不到婚姻生活所帶來的幸福。這時候如果出現一個善解人意，體貼入微的領導，把自己的苦惱傾訴給他，把自己的委屈釋放給他。當心理防線被攻破之后，那些不懷好意的人就會趁其不備將她拿下。

女性求職者在應聘時，面對非分的要求要學會拒絕。如果是在工作中遇到領導的騷擾，要勇敢的說：“不”，學會對自己的行為負責。別因為一時的小利益而頭腦發(fā)昏，端正做人，踏實做事，別想走捷徑，別想潛規(guī)則。如果在職場中被潛規(guī)則或者自己的權利受到侵害，不能忍氣吞聲，一定要通過法律途徑懲治惡勢力。