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    南方日?qǐng)?bào)訊 （記者/許蕾 通訊員/中南人宣）年末“招工難”已經(jīng)開始顯現(xiàn)。昨日，南方人才市場(chǎng)發(fā)布11月才市分析，廣州最大的人才市場(chǎng)上月為1.3萬(wàn)家單位和14萬(wàn)人次求職者提供了職介服務(wù)。企業(yè)職位數(shù)已開始反彈增加，但求職人數(shù)依然在減少。與此相對(duì)應(yīng)的是，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)開出的薪酬普遍上漲了一成。

    2012年11月份，通過(guò)中國(guó)南方人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)和南方人才網(wǎng)招聘的用人單位累計(jì)達(dá)到1.3萬(wàn)家次，比上月減少5.9%。提供職位數(shù)45萬(wàn)個(gè)次，比上月增加了4.6%。與之相對(duì)應(yīng)的，上月通過(guò)該市場(chǎng)求職的人數(shù)為14萬(wàn)人次，繼續(xù)下降。

     據(jù)悉，這是該市場(chǎng)連續(xù)三個(gè)月，企業(yè)數(shù)、求職人數(shù)都以5%?10%的大幅度減少。“招聘難”成中小企業(yè)新挑戰(zhàn)，50%以上的用人單位與上兩個(gè)月有相同的招聘需求，這表明由于國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的復(fù)雜多變，用人單位招聘人才和勞動(dòng)者求職都更加謹(jǐn)慎，招聘周期正在被不斷拉長(zhǎng)�！傲舨烹y”和“招聘難”正成為企業(yè)人力資源部門面臨的新挑戰(zhàn)。同時(shí)，隨著市場(chǎng)對(duì)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)判斷呈不穩(wěn)定趨勢(shì)，社會(huì)在職求職者跳槽意愿普遍降低。

    南方人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)顯示，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的雙重壓力下，有80%以上的招聘企業(yè)提高了工資和福利待遇。有10%的企業(yè)為了爭(zhēng)取到合適人才，采取讓求職者直接開價(jià)的策略。企業(yè)提供的各學(xué)歷層次薪酬水平比往年整體水平高出約10%，基本符合各學(xué)歷層次的普遍薪酬標(biāo)準(zhǔn)。www.ayrc.cc