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    中國目前的經濟發(fā)展屬于二元結構，東南沿海由于經濟發(fā)展水平比較高，由此帶來東部大城市基礎建設比較完善。較為現(xiàn)代化的城市發(fā)展水平帶來生活的便利、文化的發(fā)展、資源的聚集效應，同時也吸引了大量的優(yōu)秀人才在大城市與中心城市聚居發(fā)展，人力資源向大城市聚集的效應越來越明顯。

    同時，中小城市由于經濟發(fā)展水平問題，提供給人才發(fā)展的空間有限，難以對高級人才帶來足夠的吸引，因此不利于人才的引進�？梢哉f，正是由于地理位置的不利，才阻礙了區(qū)域內一些企業(yè)的人才引進工作，也使經濟欠發(fā)達地區(qū)的企業(yè)在人才競爭的過程中落于下風，限制了企業(yè)的生存與發(fā)展空間。

      很多地處中西部城市的企業(yè)都會遇到因地理位置偏僻所帶來的人才引進問題，隨著經濟中心的強化帶動作用，即便是東南沿海地區(qū)的一些城市，也不斷遇到了難以吸引到優(yōu)秀人才的問題。北上廣深成為青年才子聚集的中心，即便是緊鄰北京的天津、緊鄰上海的蘇杭、以及廣深之外的其他珠三角城市也都難以抵擋人才向他們流失的尷尬。特別是在城市之間軌道交通日益發(fā)達的今天，城市之間人才流動更為明顯。每周一早晨，借著城際快車，家在天津的許多精英人才都紛紛背負著行囊奔赴北京上班，周五晚上再一窩蜂式的返回，交通方式的便捷在人力資源流動市場并未給二三線城市帶來任何有利的機會，而是帶動了優(yōu)秀人才更高的集中度，形成了強者恒強的局面。以這種方式帶來的人才流動，也使大城市周邊的二線城市出現(xiàn)人才短缺的難題。

     地理位置給企業(yè)帶來的最大的人才影響問題是地區(qū)之間人力資源價格的差距，位于二三線城市的企業(yè)，其服務的客戶群體也大都聚集在其周圍，難以形成服務于全國客戶的大型企業(yè)，因此競爭力較弱，利潤水平較低，同時帶來人力資源支付能力較低。這種情況帶來了致命的無解循環(huán)，由于較低的工資報酬無法招聘到更為優(yōu)秀的人才，帶來的人力資源水平無法與優(yōu)秀企業(yè)相比，為客戶提供的服務價值就難以提升，從而無法在市場上形成相對競爭優(yōu)勢，影響了企業(yè)利潤的獲取，反之亦無法獲取高層次的企業(yè)人才。

     一線城市人力資源價格較高自然帶來了對人才的吸引力較大，而二三線城市由于優(yōu)秀人才的缺乏限制了企業(yè)產品與服務創(chuàng)新的研究與推廣，只能服務于較低端的市場，影響了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的空間。因此，許多企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模后，就有一種要將企業(yè)搬遷到一線城市的現(xiàn)實需求，除了能夠利用一線城市較為便利的城市基礎設施服務、政治空間以及較大的需求市場之外，利用當?shù)貎?yōu)秀的人力資源環(huán)境也是非常重要的一部分。安陽人才網(wǎng)

     但是，企業(yè)在外遷的過程中也會遇到很多現(xiàn)實的難題，由于企業(yè)對當?shù)囟愂盏挠绊憥�動，企業(yè)在發(fā)展過程中，也或多或少的享受到了當?shù)卣�府的政策�?yōu)惠，對于好不容易培養(yǎng)成熟的提款機，任何地方政府都不愿意輕易放手，特別是在三四線城市地區(qū)，由于經濟的整體發(fā)展水平較低，往往一家企業(yè)貢獻了當?shù)匾话胍陨系呢斦�稅收。因此當�(shù)卣�府往往不愿意本地區(qū)的成熟企業(yè)外逃，為了達到留住企業(yè)的目的往往會采取多種限制行為，也給企業(yè)的外遷帶來一定影響。www.ayrc.cc

    地理位置偏狹給人才所帶來的影響的另一個方面就是由于當?shù)厝瞬攀袌龅牟话l(fā)達，無法形成完善的職業(yè)經理人市場，無法形成健康有效的人才流動與補充機制。職業(yè)經理人市場的不完善使得企業(yè)無法在人才市場上得到充分的人才補給，企業(yè)人才獲取難度加大，職業(yè)經理人團隊整體素質水平不高，造成了企業(yè)管理水平的提高缺乏相應的支持，也無形中提高了企業(yè)的人才獲取成本。