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    人道是“人往高處走，水往低處流”。在傳統(tǒng)觀念中，升遷無疑是職場(chǎng)一大幸事。然而，隨著越來越多的80后甚至90后進(jìn)入職場(chǎng)，這個(gè)觀念潛移默化被改變。

    職場(chǎng)中有一群人，他們工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出，面對(duì)升遷機(jī)會(huì)卻say“no”，這群人認(rèn)為理想的職位不在于高低，找到合適的用武之地最重要，這群人被稱為“職場(chǎng)拒升族”。

案例

    權(quán)衡利弊，80分也OK

    小北 25歲 項(xiàng)目經(jīng)理

    小北是公司的部門項(xiàng)目經(jīng)理，才工作3年，就因?yàn)槌錾�的工作能力已�?jīng)連續(xù)2年漲工資，深受老總賞識(shí)。與高薪酬相對(duì)應(yīng)的是高強(qiáng)度的壓力，小北幾乎每個(gè)月都有20天出差在外，然而一旦完成了一個(gè)項(xiàng)目就可以有一個(gè)比較寬裕的休息期。在外面出差雖辛苦，可小北在完成工作后，也會(huì)花半天時(shí)間一個(gè)人在當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)轉(zhuǎn)，享受當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情�？吹贸觯�小北是個(gè)苦中作樂且熱愛工作的員工。

    今年上半年，上司向小北透露了想要提拔他的意思。但是小北思考后拒絕了。理由是，“打個(gè)簡(jiǎn)單的比喻，如果我再升一級(jí)，會(huì)有100點(diǎn)的壓力，一般情況下，100點(diǎn)的壓力對(duì)應(yīng)100元錢，但是公司卻只能支付我20元，也就是說我要承受100點(diǎn)的壓力去拿20元錢。等量一算，還是現(xiàn)在的狀況比較適合我�！毙”遍_玩笑說，“我不是完美主義，與其強(qiáng)迫自己拿100分的優(yōu)秀，我覺得80分也很好。能做一份自己熱愛的工作不容易，但也要量力而行，我見過同行因?yàn)檫^度透支了時(shí)間和精力，老得很快。”

案例

    要“生”不要“升”

    張樂樂 30歲 營(yíng)銷副經(jīng)理

    30歲的張樂樂可以說是晚婚晚育隊(duì)伍中的一員了，28歲才遇見喜歡的人結(jié)婚。但是因?yàn)楣�司�?dāng)年正準(zhǔn)備上市，特別是營(yíng)銷部都跟打了雞血一樣忙，三天兩頭加班、開會(huì)，許多同事身體都有點(diǎn)吃不消。直到今年，公司步入穩(wěn)定狀態(tài)，張樂樂終于像打完了一場(chǎng)硬仗，松一口氣了。www.ayrc.cc

    而從去年上司就有意向建立分公司讓張樂樂去接手管理，張樂樂果斷拒絕了。“家里長(zhǎng)輩催得緊，等我當(dāng)上媽媽也30歲出頭了，不早了。”

    張樂樂認(rèn)為家庭應(yīng)該是放在第一位的，作為一個(gè)準(zhǔn)媽媽，她還是希望自己能有更多精力和時(shí)間去撫育孩子。“以前看《蝸居》的時(shí)候，我最難受的是，看見海萍的寶寶喊她阿姨。見過不少女強(qiáng)人外表風(fēng)光，但放在家庭的時(shí)間太少了，導(dǎo)致家人與自己生疏。”

這也不是張樂樂第一次遇到升職的情況，之前2年前就選擇升到這個(gè)位子，并且也如愿讓自己拼一拼，享受了一把女強(qiáng)人的感覺�！岸�現(xiàn)在，我覺得是時(shí)候給自己和家庭一定的空間了。”

案例

    沒升遷，挺后悔

    林嵐 45歲 大學(xué)教授

    大話不敢夸，林嵐在大學(xué)里，資歷雖不算深，但是教課是一等一的好。學(xué)校本來就是以文科著名，所以教政治的林嵐也很有優(yōu)勢(shì)，38歲成為年輕的正教授不久，院長(zhǎng)就向他拋出想讓他接手的橄欖枝。安陽(yáng)人才網(wǎng)

    這種在其他人眼里的美差，林嵐卻令人大跌眼鏡地拒絕了。托詞雖是不能勝任，實(shí)際上是文人骨子里的清高作祟，喜歡自由隨性，“自在慣了，每天上班下班不必朝九晚五，可以隨性點(diǎn)，我喜歡下象棋，下了班之后還會(huì)和老友一起殺上一盤。”

    林嵐現(xiàn)在回過頭想想，也挺后悔的。眼看著小一輩的人職務(wù)和收入都高自己一小截，這滋味還真不好受。