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       明明感覺面試的競爭對手都比自己強，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個月發(fā)現(xiàn)，同事全部都跟自己一樣屬豬。原來，有算命師傅告訴老板，屬豬的人最旺自己，于是屬相成了招聘最重要的條件。 (12月18日《揚子晚報》)

　　一名求職者，能力明顯不如同場競爭者，卻意外勝出，勝出的理由是因為其屬豬，而公司老總迷信屬相，并對屬豬的人情有獨鐘，以至于這位老總經(jīng)營的公司成為“豬天下”。然而，對于其他屬相的求職者來說，這就涉嫌就業(yè)歧視了。

　　事實上，在企業(yè)招聘中“以屬相論成敗”并非個案。時下，多個地區(qū)均有企業(yè)以屬相作為招聘限制條件，一個新造的詞語也不脛而走??“屬相招聘”，即某些用人單位根據(jù)十二生肖的命相關系來招聘員工，用屬相相合相克來決定人才取舍�？梢姡�如今就業(yè)不僅是知識和能力的博弈，更是屬相的競爭，這不能不說是一種社會病態(tài)。

　　由于工作性質(zhì)、崗位需要等方面原因，招聘單位對應聘者提出一些特殊要求，這是可以理解的。但這些特殊要求必須有一條底線，不能無視科學、公平等基本要素。而完全靠屬相、星座這些要素來評判一個人，沒有科學性，也過于絕對化，已涉嫌就業(yè)歧視。殊不知，“屬相招聘”雖然沒有乙肝歧視、性別歧視、相貌歧視等那么露骨，但屬于就業(yè)歧視的變異，當引起全社會的高度關注。

　　雖然目前我國對“屬相招聘”并沒有明確禁止的法律規(guī)定，但如果涉及就業(yè)應聘，就可以在反就業(yè)歧視中找到相關法條。比如，《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。又如，《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。安陽人才網(wǎng)

　　因此，如果勞動者在就業(yè)時，遭遇到了“屬相招聘”，要注意取得相應證據(jù)，比如相關錄音、錄像、廣告里涉及屬相等的文字，勞動合同中對屬相的限制等，可通過向人民法院提起訴訟，維護自身的勞動權(quán)益。但僅靠勞動者個體維權(quán)，顯然難以遏制“屬相招聘”現(xiàn)象，立法部門應研究制定反就業(yè)歧視的專門法律條款，并將“屬相招聘”等納入其中，便于勞動者依法維權(quán)。(汪昌蓮)

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