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近日，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)了《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法》，從三個(gè)方面創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

一是突出用人導(dǎo)向，注重崗位實(shí)績(jī)。首先，注重創(chuàng)新導(dǎo)向，重點(diǎn)看事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正高職稱聘任以來(lái)特別是近年來(lái)的業(yè)績(jī)、成果和榮譽(yù)。其次，注重業(yè)內(nèi)公認(rèn)導(dǎo)向，擴(kuò)大知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加選拔用人的公信度。第三，注重面向基層導(dǎo)向，對(duì)科研一線和基層的專業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)予以傾斜，重點(diǎn)看在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面重大突破或在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

二是開(kāi)辟拔尖人才評(píng)聘綠色通道�！掇k法》規(guī)定，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，長(zhǎng)江學(xué)者，國(guó)家突出貢獻(xiàn)中青年專家，“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才及領(lǐng)軍人才，“千人計(jì)劃”入選者，“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一者，可直接聘任專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，不占單位申報(bào)推薦比例。用人單位聘任后報(bào)省人事綜合管理部門(mén)備案。

三是強(qiáng)化考核管理，建立能上能下用人機(jī)制。對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行年度考核和聘期考核。對(duì)年度考核不合格或連續(xù)2年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責(zé)和完成崗位工作任務(wù)的人員予以低聘或解聘。（豫人社）