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      12月21日，相關(guān)人士爆料，20日公布的“定安縣2012年事業(yè)單位招聘考試入圍面試考生名單”，只有姓名，沒有成績和排名。爆料人質(zhì)疑招聘流程不透明，有失公開、公正的招考原則。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)情況確實如爆料人所言，入圍面試考生名單的表格只有序號和姓名，沒有成績、排名、準(zhǔn)考證號、報考崗位等其他任何信息。

　　接近并公關(guān)考官，以此“干掉”強勁的競爭者，這的確是目前事業(yè)單位招聘的常見現(xiàn)象。但也必須看到，身正不怕影子歪，如果招聘流程公開透明，又怎怕被公關(guān)，何必擔(dān)心潛規(guī)則的發(fā)生？心中沒鬼的招考單位，根本就不會擔(dān)心來自考生的公共，害怕考生的質(zhì)疑，說到底，不公開成績的作法，實則是招考單位沒底氣，或者心中有鬼。

　　在筆者看來，這種招聘面試名單無筆試成績的作法，倒更像是另一種“馬賽克”，說是為了避免報考同樣職位成績接近的考生之間的惡性競爭，出于為考生考慮而不公開，骨子里怕是為了防止來自考生或來自“好事者”的監(jiān)督。招聘程序之所以在面試名單中單列考生筆試成績，就是要方便考生和公眾監(jiān)督招考單位的行為。

　　將筆試成績公之于眾，不僅有助于考生清楚知道自身情況，了解報考同樣崗位考生之間的差距，以此做出相應(yīng)的調(diào)整和努力，在面試中縮小彼此差距，也充分保障了考生和公眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強了監(jiān)督的針對性，這既包括考生筆試成績的真實可靠性，也包括程序的合理性，而向考生和公眾公開筆試成績，更是在給招考單位增強自律意識。

　　事實上，近些年來，各種招考丑聞之所以曝光，大都源于考生筆試面試成績的公開，考生或“好事者”透過不正常的成績發(fā)現(xiàn)端倪，比如筆試成績大幅領(lǐng)先卻最終面試敗北，筆試第一名卻最終落聘，這樣的案例在我們身邊并不少見；再如，筆試成績被人為“拔高”，江蘇第二中醫(yī)院在招聘公示過程中，就有網(wǎng)友質(zhì)疑一考生成績被“拔高”。安陽人才網(wǎng)

　　招考場上公關(guān)考官之類的潛規(guī)則固然可怕，但顯然不是可以拒絕公開考生筆試成績的理由，此舉不僅是“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”，更損害了考生和公眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，這種“馬賽克”無法治愈招考過程中的潛規(guī)則，卻在招考單位與考生和公眾之間無形地制造了一層隔膜。其實，真要想消除招考潛規(guī)則，主動吸收陽光就好了，何苦如此煞費苦心？