《Brightside》通過比較和分析，列舉了10個忙碌人士和高效人士的不同點，幫助大家正確定義忙碌和高效。
瞎忙族和高效人士的時間都安排得很滿，但是卻有本質(zhì)的區(qū)別。
瞎忙族是沒有目標和方向的忙碌，整天被外部力量推著、趕著，永遠有忙不完的活，永遠在救火，但是卻說不上來忙了些啥，為了啥。
而高效人士的一個共同特點，就是對自己的人生有清晰的規(guī)劃，永遠知道自己的目標是什么，每一個階段的奮斗有什么意義。
他們的忙碌是充實，而不是庸碌。
瞎忙族的眼里，所有的工作都是差不多的。
什么時候做什么事，完全隨機無序。
對信息、郵件、通知一點抵抗力都沒有，經(jīng)常手頭的工作做到一半又切換到另一件事。結(jié)果越忙越亂，一天下來，真正完成的事一件也沒有。
而高效人士非常注重計劃和優(yōu)先級排序，每天把狀態(tài)最佳的時間段安排給最重要的三件事。
遇到臨時出現(xiàn)的工作，先放到“收件箱”里，而不是打斷當前任務。
關于這點，推薦大家學習GTD（Getting Things Done）理論。
瞎忙族經(jīng)�？雌饋砗孟窈苡袌�(zhí)行力，接到任務說干就干，風風火火的。
但是經(jīng)常干到一半，發(fā)現(xiàn)方向錯了！
一切又得推倒重來，反反復復，效率低不說，還浪費公司資源。
而高效人士不僅能埋頭干活，也非常注重抬頭看路。
行動之前，花必要的時間想清楚問題的本質(zhì)是什么，怎么做最合理，有沒有更優(yōu)的方案？
低效率和無用功是他們極力避免的。
很多瞎忙族都是老好人，不懂得（或者不敢）拒絕別人，各種事情都往自己頭上攬。
結(jié)果忙得焦頭爛額，連自己的份內(nèi)工作都沒做好，還被上司責備。
別人的事也做得馬馬虎虎，兩頭不討好。
高效人士并非不熱心助人，但是能分清主次，他們明白份內(nèi)工作都沒做好的情況下，其他事情做得再多也沒有意義。
條件不允許的時候懂得合情合理地拒絕別人。
瞎忙族的口頭禪是“我很忙”“我沒時間”，經(jīng)常發(fā)朋友圈曬加班，把忙碌當成炫耀的資本，殊不知恰恰暴露自己的效率低下。
而高效人士從來不覺得忙碌有什么值得吹噓的，永遠只用結(jié)果來證明自己。
輕輕松松把任務搞定，才是他們追求的終極目標！
瞎忙族的時間分配是“撒胡椒面”型，每項任務都安排一點時間，每件事都做得一般般，然后還抱怨時間不夠用。
而高效人士懂得取舍，明白一個人的時間和精力都是有限的，不可能什么都做好。
他們會果斷地舍棄低價值的工作，把寶貴的時間花在最重要的事情上。
瞎忙族經(jīng)常高估自己的能力，總想實現(xiàn)傳說中的“多任務處理”。
但是現(xiàn)實情況，卻是各種事情亂成一團麻，效率反而大大降低。
高效人士相信專注的力量，一次只求做好一件事。
遇到重要的任務，他們會給自己安排整塊的不被打擾的時間，給自己找一個安靜的封閉空間，以最高的效率攻克一個堡壘，然后再下一個。
瞎忙族經(jīng)常處于無意義的焦慮狀態(tài)，總在擔心可能存在的變數(shù)，總害怕工作沒保障、行業(yè)沒前途、選擇有風險。
任由焦慮消耗寶貴的時間和精力，卻很少做出點實際行動。
高效人士明白，世界上唯一不變的就是變化。
變化帶來挑戰(zhàn)，也帶來機遇。與其無謂地焦慮，不如主動擁抱變化。
所以，他們經(jīng)常會利用業(yè)余時間了解前沿信息，主動學習新技能，永遠讓自己保持在成長進步的狀態(tài)。
瞎忙族不僅自己忙，也總想讓身邊的人都忙起來。
這種人當了領導，最怕下屬閑著，沒事也要找事做，至于做的事情有沒有意義，反倒不關心。有這樣的領導，是員工的災難。
而崇尚高效的領導，想得最多的是如何提升團隊效率，反復研究改進團隊的工作流程和管理機制。
在生產(chǎn)力工具和員工培訓上花錢絕不心疼。
只要業(yè)務進展順利，并不吝嗇讓員工早點下班或者多搞團隊建設。有這樣的領導，是員工的福氣。
缺乏決斷力是瞎忙族的通病，做事害怕犯錯，行動時畏首畏尾。
為了讓所有人滿意，過于廣泛地（甚至是毫無必要地）征求意見，結(jié)果必然是眾口難調(diào)，導致更加難以決策。
而高效人士明白，行動力才是決定成敗的關鍵，沒有行動，一切都是零。
他們會適當聽取意見，但是更相信自己的判斷，下定決心之后，快速地行動起來，用行動贏得成功和夢想。
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