本周六,我市首場海歸人員暨國際化
人才交流會在國際飯店舉行。約50家國企、外企、高校及科研院所將參會,從崗位和需求來看,我市企業(yè)對“海歸”
招聘較為理性,并沒有因為“海歸”人數(shù)的增多而大把攬才,而是更看好具有外企工作背景的國際化人才。
中國國際人才市場無錫分市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,今年我市辦理海外學歷認證人數(shù)超過1500人,同比增長近25%,“海歸”人才逐年增加!啊w’就業(yè)優(yōu)勢不斷被稀釋,”市人社局相關(guān)人士表示,“海歸”雖然英語水平普遍較高,有海外求學經(jīng)歷,但這些并非企業(yè)納才的關(guān)鍵指標。據(jù)透露,當一些海歸人才成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”時,“海待”也在逐年增多。一份抽樣調(diào)查顯示,回國后工作3?5年的“海歸”,有的已走上管理崗位或成為技術(shù)骨干,有的還在尋找自己的職業(yè)定位。在此次“海歸專場
招聘會”上,企業(yè)提供的職位薪酬待遇也相差10倍之多。
什么樣的“海歸”最吃香?市人才市場相關(guān)人士表示,要有工作經(jīng)驗,留學于世界百強名校,所學是國內(nèi)稀缺專業(yè),另外,學歷越高,發(fā)展前景越好。有的參會企業(yè)表示,相對于完全沒有工作經(jīng)驗的“海歸”,他們更看好雖無海外留學背景、但有外資企業(yè)工作經(jīng)歷的專業(yè)人才。“現(xiàn)如今,‘海歸’與國內(nèi)同等學歷人才的起薪基本一致,只有畢業(yè)于世界百強名校,企業(yè)才會考慮提高薪酬水平,最高幅度約為50%!睂I(yè)方面,IT、高新裝備、
電子、通信、生物、醫(yī)藥、投融資管理、戰(zhàn)略管理等專業(yè)的“海歸”頗受歡迎!
安陽人才網(wǎng)
“海歸”就業(yè)狀況已呈現(xiàn)出兩極分化,市人才市場提醒有計劃海外求學的學生和家長,不要以為出國留學就等于有了“金飯碗”,更不要過高估計洋文憑。赴海外留學前,同樣要有一個比較清晰的職業(yè)目標,并結(jié)合國內(nèi)發(fā)展需要和國外大學的專業(yè)優(yōu)勢精心選擇專業(yè)。在求學過程中要多學知識,抓住一切實習或者做志愿者的機會,充分了解留學所在國及國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境,不斷調(diào)整自己的定位。(馬雪梅)www.ayrc.cc