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    近日，線上招聘平臺，一求職者想投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運(yùn)營崗位時，公司HR詢問其大學(xué)學(xué)歷，并表示他們只招收二本以上的統(tǒng)招，最后說：“考不上本科的都是智商有問題”。

    對此該求職者表示非常氣憤，于是便把對話截圖貼在了網(wǎng)上。

    一時激起千層浪，該話題被網(wǎng)友們討論上了熱搜。目前，話題量在微博已達(dá)到了5.9億的閱讀。

    在事情發(fā)生之后，3月16日晚，涉事公司CityDO集團(tuán)在其官方微博@城市大數(shù)據(jù)運(yùn)營發(fā)布了一則聲明。聲明稱，此事系員工個人不當(dāng)言論，不代表任何CityDO官方態(tài)度，CityDO官方對該言論表示反對，并向公眾表示真誠歉意；此外，公司對該員工做出嚴(yán)肅批評教育及處理。

    社會上的各行各業(yè)都有門檻，公司招聘當(dāng)然也可以有學(xué)歷要求。但像吳先生這樣帶有侮辱性的回復(fù)求職者就是價值觀的問題了，是情商道德雙低的表現(xiàn)，不僅損害了公司形象，更造成了惡劣的社會影響。

    首先我們要明確的是，企業(yè)對學(xué)歷的要求不是歧視。

    求職就業(yè)本來就是一場雙向選擇，企業(yè)對應(yīng)聘的求職者有要求很正常。就像有能力的求職者在找工作的時候，也更傾向名企大廠一樣，我相信不少獵頭和HR也總是聽到人才說“對不起，我不看創(chuàng)業(yè)公司”，“對不起，我不看總監(jiān)以下職位”。這位吳先生的問題不在于招聘時要求了學(xué)歷，而是他的言論不僅構(gòu)成了人身攻擊，還涉嫌招聘歧視！

    雖然國家明令禁止就業(yè)歧視，但像這樣的“招聘歧視”卻屢見不鮮，比如：

    學(xué)歷絕不能等同于能力。

    給每個求職者都創(chuàng)造同等的機(jī)會，平等競爭、優(yōu)勝劣汰，是市場經(jīng)濟(jì)下人才選拔任用機(jī)制的基本前提。千奇百怪的就業(yè)歧視，不僅暴露了某些資方的無知和驕橫，更表明當(dāng)前勞動者的合法權(quán)益并未得到有效保障的現(xiàn)實(shí)。只有重新構(gòu)建更科學(xué)更合理的社會評價體系，重實(shí)際、輕形式，才能徹底破除“學(xué)歷依賴癥”，讓學(xué)歷回歸本位、讓人才各得其所。

    所幸的是，隨著社會的進(jìn)步，附著于學(xué)歷之上的光環(huán)逐步被剝離，理性的用人單位也對學(xué)歷有了更審慎的態(tài)度。

小編認(rèn)為：

    作為求職者，首先我們要承認(rèn)自己的短板并努力補(bǔ)齊；其次，學(xué)歷不是學(xué)習(xí)的終點(diǎn)，無論多高的學(xué)歷，最重要的是自己的學(xué)習(xí)能力。最后，要放平心態(tài)、不卑不亢，企業(yè)和求職者是平等的，求職是雙選的過程，對于有明顯歪曲價值觀的招聘行為，要敢于抗?fàn)帯?/span>

    作為企業(yè)，招聘過程中首先要尊重求職者，樹立正確的價值觀，在招聘過程中就把自己的公司形象給毀了，又怎么能吸引優(yōu)秀的人才呢？過度關(guān)注學(xué)歷、性別、年齡，甚至外表、籍貫等這類外在東西，可能相反會錯過自己真正想要的人才。

    最后，普通院校的小伙伴不要自暴自棄，要相信“是金子總會發(fā)光的“，應(yīng)努力完善自己，尋找自己擅長的領(lǐng)域，同時去主動學(xué)習(xí)、提升自己，讓自己變得更優(yōu)秀。

    對于就業(yè)過程中“學(xué)歷歧視”問題，全國政協(xié)委員白巖松在近日接受媒體采訪時曾呼吁，要多關(guān)注非名校生。

    白巖松表示，中國九成大學(xué)生都畢業(yè)于非雙一流高校，這些學(xué)生是國家未來建設(shè)的基石，然而大量優(yōu)質(zhì)教育資源卻集中于名校。“呼吁社會給予非名校學(xué)生更多關(guān)注，是要讓非名校生知道，這個社會有人在關(guān)注他們，也有很多資源在關(guān)照他們，這是一個健康社會運(yùn)行的應(yīng)有之義。”白巖松說。

    今年2月，全國政協(xié)委員、民建廣東省委會副主委、廣東技術(shù)師范大學(xué)副校長許玲在接受媒體采訪時表示，“很多招聘中都要求本科以上學(xué)歷，但其實(shí)大專學(xué)歷就完全可以勝任�！薄�職業(yè)教育畢業(yè)生應(yīng)該與其他普通高等院校畢業(yè)生一樣，擁有更加平等的就業(yè)機(jī)會。”

    去年全國兩會，許玲提交了一份關(guān)于促進(jìn)中國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議，提出應(yīng)盡快立法推動就業(yè)機(jī)會均等化，減少各類就業(yè)不公平現(xiàn)象，一方面要在基層公務(wù)員招考、大學(xué)生村官選聘、國有企業(yè)招聘中破除有關(guān)本科學(xué)歷以上的歧視性條款，允許具有相當(dāng)學(xué)歷水平的職業(yè)教育畢業(yè)生進(jìn)入選拔范圍；另一方面，要擴(kuò)大相關(guān)人才激勵政策的覆蓋范圍，如在各地出臺引進(jìn)人才政策中對具有相當(dāng)資格認(rèn)證的技術(shù)技能人才享受政策資助、安家落戶、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策同等對待。

    最后，分享一下我非常喜歡的一首古詩，李白的《將進(jìn)酒》，里面有一句千古傳頌：“天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來！”

    共勉之。

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