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    本報(bào)濟(jì)寧12月30日訊(記者 賈凌煜 通訊員 孫小明) 29日,“冬日之陽(yáng)”大型招聘會(huì)在濟(jì)寧人才大廈舉辦,116家單位到場(chǎng),提供了3294個(gè)就業(yè)崗位。當(dāng)天,中小企業(yè)成了招聘現(xiàn)場(chǎng)的主力軍。人才市場(chǎng)的專(zhuān)家稱(chēng),制定完善的人力資源管理方案,是中小企業(yè)留住更多人才的關(guān)鍵。

　　29日上午9點(diǎn),下過(guò)雪的道路十分濕滑,但并沒(méi)有阻擋求職者找工作的腳步。人才大廈內(nèi)暖意融融,一樓和二樓多家招聘單位已整理完攤位,等待求職者們前來(lái)洽談。記者發(fā)現(xiàn),只有幾家餐飲和商貿(mào)公司較為知名,其他前來(lái)招聘的單位大多是沒(méi)有名氣的中小企業(yè)。而入場(chǎng)的招聘企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求大部分集中在大專(zhuān)學(xué)歷,少部分要求本科學(xué)歷�，F(xiàn)場(chǎng)需求量相對(duì)較大的專(zhuān)業(yè)則多為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè),在大廳內(nèi),墻壁上張貼的“到中小企業(yè)去鍛煉成長(zhǎng)”的紅色條幅十分醒目。

　　“像我們這種知名度不高的企業(yè),除非是招聘工作比較輕松穩(wěn)定的辦公文員,否則在現(xiàn)場(chǎng)很難招到合適人才�！敝形�11點(diǎn),一家擔(dān)保公司招聘負(fù)責(zé)人李先生告訴記者,他們?cè)缭缵s到現(xiàn)場(chǎng),可是整個(gè)上午才收到幾份求職者的簡(jiǎn)歷。“公司規(guī)模小、發(fā)展慢,不被求職者看好。即使招到人,流失率也較高,需要經(jīng)常招聘補(bǔ)充人手。”李先生說(shuō),上半年他招了兩名員工,其中一位工作不到兩個(gè)月就辭職了。

　　在現(xiàn)場(chǎng)記者了解到,并非所有求職者都不看好中小企業(yè)。“是不是國(guó)企或知名企業(yè)我不介意,中小企業(yè)只要工資合適、能提供良好的發(fā)展平臺(tái)就很好。”濟(jì)寧學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小劉說(shuō)。然而,也有一些求職者感覺(jué)中小企業(yè)在人事管理、薪資待遇等諸多方面均不太正規(guī),發(fā)展?jié)摿σ膊蝗绱笃髽I(yè)好。安陽(yáng)人才網(wǎng)

　　“現(xiàn)在求職者不僅看重工資水平,他們同樣關(guān)心在公司中是否能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,個(gè)人的發(fā)展空間有多大、公司工作氛圍怎么樣、工作環(huán)境如何等問(wèn)題�！爆F(xiàn)場(chǎng)一位招聘主管坦言,他已經(jīng)連續(xù)一個(gè)月到人才市場(chǎng)尋找合適人才,面試過(guò)程中,求職者對(duì)于未來(lái)發(fā)展空間詢(xún)問(wèn)得較為詳細(xì)。

　　改善管理制度是關(guān)鍵

　　“近年來(lái),中小企業(yè)發(fā)展迅速,也提供了越來(lái)越多的就業(yè)崗位,成為招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)主流。”濟(jì)寧人才市場(chǎng)的一名招聘顧問(wèn)介紹,大部分畢業(yè)生并不挑剔企業(yè),但卻需要發(fā)展平臺(tái)。這就需要企業(yè)在人力資源管理方面跟上節(jié)奏,制定一整套的人力資源管理方案,包括完善的管理制度、完整的員工晉升路線(xiàn)、人性化的管理方法、不低于社會(huì)平均水平的福利待遇、良好的企業(yè)文化等等都是管理方案中重要內(nèi)容�！爸挥羞@樣,才能提高企業(yè)員工的凝聚力和向心力,招到合適的人才并把他們留住�！�