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　“最近好像不是求職的最佳時期？去年年底很多朋友來挖我，因為4S項目沒完，我沒有撂攤子走人，結果今年想走卻沒人理了�！苯�日，一名從事汽車行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人表達了這樣的疑惑。

　　他的疑惑代表了很多經(jīng)理人的心聲，在這個寒冷的冬天，整個招聘市場也是寒流不斷：企業(yè)招聘動作開始停滯，各大企業(yè)的裁員風潮更是一波接一波……不少打算“跳槽”的職業(yè)經(jīng)理人都因此產(chǎn)生了困惑，不知道該何去何從。

　　但表面的冷清背后，招聘專家和獵頭們的態(tài)度卻相對樂觀，正像雪萊的詩中說的那樣：“如果冬天已經(jīng)來臨,春天還會遠嗎?”看似不景氣的中高端招聘市場其實已經(jīng)“人流”初現(xiàn)，企業(yè)應該抓住時機，著手準備招賢納良。

　　人才流動意向明顯：跳不跳？什么時候跳？

　　當前的裁員風波到底有多嚴重？數(shù)據(jù)顯示，2012年，百事可樂裁員8700人，相當于10個梵蒂岡人口總和；諾基亞進行公司史上最大規(guī)模的裁員，全球裁員1萬人，僅在中國一些部門裁員就約三分之一；深圳和上海的2140家上市公司中，僅上半年就有709家公司員工出現(xiàn)減少，共計減少202萬人。其中，美的電器裁員三萬多人，中國交通建設裁員一萬多人，雅戈爾裁員一萬多人，裁員企業(yè)前三甲波及家電、建設及服裝行業(yè)。

　　但盡管如此，還是有不少經(jīng)理人人心思動，第四季度有跳槽意向的經(jīng)理人比第三季度增加了35.2%。其中高管跳槽意向最強的五個行業(yè)分別是房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)建筑與工程，占欲跳槽總人數(shù)的8.64%；機械制造、機電、重工，占6.76%；快速消費品、零售，占4.44%；互聯(lián)網(wǎng)、電子商務，占4.24%；計算機軟件，占4.10%。

　　求職者們普遍對大企業(yè)的招聘計劃非常關注，期待著新的工作機會，在北京從事耐用消費品行業(yè)的王先生就在獵聘網(wǎng)上在線詢問：是否年底就業(yè)機會會少一些，大的公司會集中在什么時候招聘？深圳從事印刷包裝的馬女士也表示想了解2013年各500強外企的招聘計劃。

　　企業(yè)招聘進入“寒冬”

　　但和求職者們的熱情相對比，當前的中高端招聘市場卻顯得相對謹慎，大量企業(yè)的招聘動作都開始停滯。獵聘網(wǎng)對5000名站內獵頭進行抽樣調研的結果顯示，63%的獵頭服務客戶年底在招聘動作上有所停滯，24%的服務客戶招聘需求和往常保持一致，僅有12%的客戶在年底增加了招聘力度。

　　對于中高端招聘市場冷淡的原因，有37%的受訪獵頭認為是受今年特殊的經(jīng)濟形勢影響所致，遲遲不見回暖的國際經(jīng)濟金融形勢使企業(yè)想裁員還來不及，根本不敢在招聘方面有大動作；25%的受訪者認為是由于年終HR的工作任務有所變化；15%的人認為是年底企業(yè)招聘費用收縮的原因。但也有16%的獵頭表示，當前的專業(yè)人才缺口非常大，企業(yè)會在這個時候抓住招聘契機，展開招聘。

　　冷清表面難掩機遇

　　一邊是大量優(yōu)質的中高端求職者，另一邊卻是招聘企業(yè)的普遍冷淡，對當前中高端招聘市場這種冷熱兩重天的局面，職場專家們表示，這種企業(yè)和求職者明顯不對稱的局面，其實隱藏著難得的機遇，無論是求職者還是招聘企業(yè)都要認清自身定位，抓住機遇。

　　一名職場專家建議求職者不必著急，“即使不幸被裁員了，只要你在一家公司做得很久，業(yè)內的資歷很不錯，找相同的職位還是比較容易的”。這種觀點得到了不少專家和獵頭們的支持，在對5000名獵頭進行抽樣調研時，有58%的獵頭認為，有競爭關系或同類的優(yōu)秀企業(yè)被裁掉的高級人才是HR最愿意招聘到自己企業(yè)的，其中技術類專業(yè)人才最受青睞，占到22%，來自外企的高端人才也占據(jù)了13%的比例�！艾F(xiàn)在是年底，考慮到一些企業(yè)的招聘計劃還沒確定和個人的年終獎待發(fā)等因素，建議求職者們可以稍微等一等，等企業(yè)的招聘計劃出來后再主動出擊�！�

　　戴科彬則建議企業(yè)應該抓住當前的招聘機遇，“從調查來看，現(xiàn)在中高端招聘市場上有大量被裁員或等待就業(yè)或打算跳槽的優(yōu)秀人才，C端的活躍為企業(yè)提供了更多的選擇性，2013年，招聘的春天已提前到來，建議企業(yè)變被動為主動，及時抓住當前難得的招聘時機！”獵頭們也紛紛表達了類似的觀點，有36%的獵頭認為，年底裁員風潮及候選人的活躍，給不受經(jīng)濟影響、仍快速擴張中的大企業(yè)提供了招聘優(yōu)秀人才的最佳時機，27%的調查者認為人才震蕩其實是中小企業(yè)的招聘契機，“像高級人才密集型及人才稀缺的新興企業(yè)更應該重視年終招聘時機，及時制定招聘計劃、開展招聘行動，看似冷清的招聘市場蘊含著巨大的機遇，只要抓住機遇，就能在中高端人才招聘上獲得大豐收�！� 安陽人才網(wǎng)