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    最近，市人社局主辦了無(wú)錫首場(chǎng)海歸人員暨國(guó)際化人才交流會(huì)。記者采訪了解到，隨著就業(yè)壓力逐漸波及曾經(jīng)光環(huán)籠罩的海歸人才，海歸人才的求職心態(tài)趨于平和，薪酬預(yù)期更加務(wù)實(shí)，更看重用人單位的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道。

求職者：海歸碩士月薪底線4000元

    在一家公司的展位前，小王遞上了簡(jiǎn)歷。“你的期望薪資是多少？”“4000元�！泵鎸�(duì)人事專(zhuān)員的詢(xún)問(wèn)，小王的回答非常簡(jiǎn)練。陪著小王應(yīng)聘的父親趕緊補(bǔ)充說(shuō)，“我們對(duì)于第一份工作起步薪資并不看重，更看重工作經(jīng)驗(yàn)�！碑厴I(yè)于大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院德語(yǔ)系的小王，曾赴德國(guó)求學(xué)并獲得了人力資源專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)位�！敖裉靺⒄拐衅傅耐赓Y企業(yè)很少，我轉(zhuǎn)了一圈下來(lái)發(fā)現(xiàn)只有1家。大多數(shù)單位更傾向于理工科專(zhuān)業(yè)背景的求職者，我的文科背景應(yīng)聘限制比較大�！毙⊥跞缡钦f(shuō)。

    南京航天航空大學(xué)畢業(yè)的小劉上本科時(shí)，就曾作為交換留學(xué)生去倫敦城市大學(xué)學(xué)習(xí)，畢業(yè)后又去了布里斯托大學(xué)深造。電子通信專(zhuān)業(yè)的他投了多份簡(jiǎn)歷，但至今沒(méi)有回應(yīng)。“摩托羅拉公司倒閉了，中興裁員了，華為不擴(kuò)招，市場(chǎng)上電子通信的人一多，找起工作來(lái)更不容易了。我的父親是位硬件工程師，他的單位今年所接的項(xiàng)目也明顯減少�！闭f(shuō)起期望薪資待遇，小劉表示底線為每月4000元，更看重單位的培訓(xùn)、晉升通道，“用人單位大多要求有工作經(jīng)驗(yàn)，先就業(yè)再擇業(yè)吧”。

招聘方：“薪資待遇給得起，就看值不值”

    這次招聘會(huì)上，35家用人單位面向海歸人員推出800余個(gè)崗位。用人單位大多為國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和本地高校。電子通信、生物醫(yī)藥行業(yè)成了當(dāng)天的攬才大戶(hù)。記者走遍全場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)大多用人單位對(duì)于薪資待遇比較低調(diào)，僅在一家高校的招聘易拉寶上看到，“安家費(fèi)12-70萬(wàn)元，特別優(yōu)秀人才可面議。

     一家房地產(chǎn)公司的招聘專(zhuān)員一早上收了10來(lái)份簡(jiǎn)歷。據(jù)介紹，求職者對(duì)薪資要求不多。不管求職者喝沒(méi)喝“洋墨水”，公司的薪資待遇差不多，“關(guān)鍵看求職者有沒(méi)有先進(jìn)的發(fā)展思路”。財(cái)會(huì)、營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)的海歸學(xué)子，回國(guó)可能遇上沒(méi)有從業(yè)資格證書(shū)等問(wèn)題甚至“水土不服”，所以必須先從基層做起。

    一家民營(yíng)企業(yè)的招聘專(zhuān)員告訴記者，截至中午，她收到了4份求職者的簡(jiǎn)歷�！氨阮A(yù)期的少，不過(guò)我還是有了2個(gè)中意的求職者。”作為一家制造業(yè)實(shí)體，其公司在國(guó)內(nèi)有6家工廠，國(guó)外1家工廠正在籌建中，因此格外青睞有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才。她告訴記者，中高層人才年薪一般為10-12萬(wàn)元，“薪資待遇給得起，就看值不值”。前來(lái)應(yīng)聘的海歸人才的薪資要求更加務(wù)實(shí)，“主要看自己要承擔(dān)多少工作而定”。

主辦方：海歸人才的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)漸被稀釋

    市人才市場(chǎng)副總白江介紹，從參會(huì)的用人單位情況來(lái)看，用人單位對(duì)海歸人才的態(tài)度更趨理性，具有外資企業(yè)工作背景的國(guó)際化人才成為招聘單位關(guān)注的重點(diǎn)�！耙话銇�(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)高校本科畢業(yè)的大學(xué)生月薪約3000元，在我看來(lái)，這已是相當(dāng)不錯(cuò)的用人條件了。”海歸人才的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)漸被稀釋?zhuān)�收入差距正在拉大。從本次參�?huì)企業(yè)提供的職位來(lái)看，薪酬待遇最大的相差10倍。

對(duì)于有計(jì)劃海外求學(xué)的學(xué)生及其家長(zhǎng)，白江建議不要對(duì)洋文憑期望過(guò)高地估計(jì)。赴海外留學(xué)前要有一個(gè)比較清晰的職業(yè)目標(biāo)，結(jié)合國(guó)內(nèi)發(fā)展需要，對(duì)留學(xué)目的國(guó)的高校專(zhuān)業(yè)精心選擇。在求學(xué)過(guò)程中多學(xué)知識(shí)，抓住一切實(shí)習(xí)或者做志愿者的機(jī)會(huì)，充分了解留學(xué)所在國(guó)及國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，不斷調(diào)整自己的定位。“但是海外留學(xué)人員也無(wú)需妄自菲薄。總體來(lái)講，海歸的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化的視野、國(guó)際領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系、優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，都是國(guó)內(nèi)企業(yè)十分看好的�！�(鄒皓美)