湖北日?qǐng)?bào)訊 (記者胡弦)昨日,武漢市人社局發(fā)布的2012年度人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求分析報(bào)告顯示,在缺工10萬人的同時(shí),也有六成
求職者找不到工作,去年成為自金融危機(jī)爆發(fā)以來,招工難與就業(yè)難并存最為嚴(yán)峻的一年。
據(jù)統(tǒng)計(jì),去年登記的崗位需求數(shù)為近43萬個(gè)次,求職者為32萬人次,需求高于求職人數(shù)10萬多個(gè);而從市場(chǎng)監(jiān)測(cè)結(jié)果看,
求職成功或達(dá)成就業(yè)意向的僅14萬人,占總求職人數(shù)43%,這意味著有57%求職者,約有18萬人次,在一定時(shí)期內(nèi)還未能就業(yè)。
該市人力資源市場(chǎng)主任李永洪分析稱,用人觀和擇業(yè)觀兩相背離是主要原因。
從職業(yè)大類看,商業(yè)及服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作崗位缺口最大,分別達(dá)到58793個(gè)、27176個(gè)和20383個(gè),這些崗位的用人單位最喜歡招農(nóng)民工和中專畢業(yè)生。
李永洪說:新生代農(nóng)民工外出務(wù)工已從單純養(yǎng)家糊口轉(zhuǎn)為寄希望打工致富、打工學(xué)藝。因此,有一定文化的求職者,已不愿從事簡(jiǎn)單的服務(wù)或操作類職業(yè),這就造成一大缺口。
另一方面,勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)也難以滿足用人單位的需求。調(diào)查顯示,94%的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者文化素質(zhì)、職業(yè)資格和技術(shù)等級(jí)設(shè)有門檻,造成用人出現(xiàn)結(jié)構(gòu)矛盾,無形中將勞動(dòng)者排擠于就業(yè)大門之外。對(duì)此,李永洪建議,用人單位需要降低門檻、改變用人結(jié)構(gòu),同時(shí)盡量改善用工環(huán)境、提高勞動(dòng)報(bào)酬以留人。
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