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    武威市不斷完善人才工作目標責任制，將重點人才工作任務(wù)細化分解，納入縣級領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作實績考核指標體系。著眼于吸引、留住和用好人才，明確了人才引進培養(yǎng)、選拔使用、流動配置等41項具體措施，初步形成了比較完善的人才政策機制。全市啟動人才特區(qū)和人才高地建設(shè)，建立干部掛職鍛煉、人才培養(yǎng)和高校人才實踐基地，完善和落實高層次人才政府津貼制度，獎勵22名優(yōu)秀人才。開展人才政策落實情況專項檢查，全面落實引進急需緊缺人才住房保障、配偶工作調(diào)配、職稱評聘等各項政策待遇。與此同時，武威市投資1.2億元建設(shè)了引進高端人才重大項目金熊貓公寓。

    武威市組成引才小分隊，赴全國“211工程”院校，重點引進以能源電力、裝備制造、化工、冶金等專業(yè)為主的急需緊缺人才。2012年，武威市共引進各類人才476名，其中博士7名，碩士139名，本科生330名，并與清華大學研究生院簽署了人才項目合作協(xié)議。全市積極實施“企業(yè)人才服務(wù)”工程，在全額事業(yè)編制中劃出80個專項編制和55個縣、科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，引進61名急需緊缺人才到重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、工業(yè)園區(qū)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)服務(wù)。安陽人才網(wǎng)www.ayrc.cc