一紙簡歷,是應聘者和用人單位之間最重要的第一面。然而,一邊是真實的簡歷如泥牛入海,一邊是用人單位抱怨簡歷水分太多。學生無奈,而企業(yè)亦是無奈,在看似供過于求的大學生招聘中,有人說,一場集體“謊言秀”正在悄悄地上演。
是誰主導了這場集體“謊言秀”的產生?而這場集體“謊言秀”又是誰在欺騙誰?也許,這是學校、企業(yè)和學生都應該深思的一個問題。
簡歷的分量到底有多重?
“肯定是我的簡歷出問題了!”王強是北京某重點大學機械電子工程學院的應屆碩士畢業(yè)生,一份份簡歷寄出去,但卻都如石沉大海,至今,王強仍沒收到一個面試通知!昂臀彝粋實驗室的同學,有的已經簽了,有的已經拿到或即將拿到offer,但為什么我連一個面試的機會都沒有呢?”
就在不久前的一次大型研究生雙向選擇招聘會上,王強共投了25份簡歷!捌鋵嵾想向好幾個單位投簡歷,不過當時簡歷已經發(fā)完了,所以就只好回來!彼猿暗匦π,“不過,當時也覺得夠了,投了那么多,到時候要是都面試,不知要花多少時間。”
回來后,王強每天早上起床的第一件事就是打開手機,然后打開郵箱看有沒有收到回復。然而,一天、兩天……直到記者發(fā)稿時,王強還沒有收到一個回復,“連拒信都沒有。”這件事極大地打擊了王強的自尊心,“一直以來,我從來沒覺得自己會比別人差。只是,我沒想到,結果會是這樣”。
翻開王強的簡歷,除了個人基本信息介紹外,還有計算機能力、外語能力、社會工作、項目經驗、獲獎情況等,整整兩頁,看起來似乎很有分量。據王強介紹,這已經是他第三個版本的簡歷了,“沒想到還是一點效果都沒有”。
王強還拿出幾份他同學的簡歷,他告訴記者,屢遭b4(鄙視)后,他開始反思,認為肯定是簡歷出什么問題了。于是,他要了幾個同學的簡歷來對照。這幾個同學,一個已經拿到了華為的offer,一個也已經在美國一家軟件公司實習!拔覀兌际峭粚嬍业,平時怎樣大家都很清楚。不得不承認,在找工作過程中,簡歷是非常關鍵的一部分!
“簽了華為的同學告訴我,投簡歷一定要有針對性,就是說,你投哪個公司,一定要知道他們喜歡什么樣的人才,然后投其所好修改簡歷,不然連面試機會都沒有,你又怎么讓人家知道你有多優(yōu)秀呢?”王強說,這個同學同時還收到了兩家大公司的offer。
“現在很多人在簡歷里都把自己吹得天花亂墜,如果我不作假,編一些很有殺傷力的經驗,就不會被公司看中!睋{查,和王強有相同遭遇和想法的人不在少數。然而,另一個相反的案例卻更加引起了記者的關注。
劉云菲是某名牌大學計算機系的一名碩士畢業(yè)生,認識她是通過水木清華的bbs。當時,她在上面發(fā)了一篇題為“請大家?guī)臀铱纯,為什么這樣的簡歷沒人要?”在劉云菲的簡歷里,赫然寫著:“gre 2240分;toefl 580分……”劉云菲獲得的獎勵很多,同時,她還有很多大公司工作的經驗。這么優(yōu)秀的學生,為什么也沒有單位愿意要呢?
跟帖者很多,有戲謔的,也有認真分析的。只是,出乎意料的是,基本上所有的人都認為,她最大的問題就是把簡歷寫得太好了,即便事情是真的,也不能都寫上去,特別是gre和toefl成績。“公司會認為你很有可能出國,工作只不過是個跳板而已,所以肯定就沒人會要你了!
后來,劉云菲告訴記者,她大學時是考慮過出國,但現在她已經放棄這個想法了,只想找個穩(wěn)定點的工作。而且,toefl成績已經過時了,這點她在簡歷中也做了說明!半y道真的像人們說的那樣,太優(yōu)秀也是絕對不行的?真不明白,這些單位到底想要什么樣的人才?”
劉云菲說,她已經考慮好好修改一下簡歷了,按bbs上“面經”所說的那樣???投其所好!耙苍S,我還會瞎編一些,比如能歌善舞或善于交際等等。”
企業(yè)到底需要什么樣的人才?
“我們要招最真實、最優(yōu)秀的人!”在采訪過程中,幾乎所有單位人力資源部的負責人都這樣對記者說。
然而,他們似乎也很無奈,“招聘消息一公布,簡歷真的就像雪花一樣飛來,太多了。我們當然也想認真看每一份簡歷,可能的話,每個應聘者都面試更好。但是,我們實在沒有這個精力,所以只能從簡歷中選出比較優(yōu)秀、又適合這份工作的人!
今年,ibm中國因采用新的招聘流程而引人注目???對于應屆畢業(yè)生,先委托中華英才網接收和處理簡歷,然后再從里面挑選出一部分人參加第一輪的筆試和以后的面試。