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      求職成敗與否、就業(yè)質(zhì)量如何與求職者的職場(chǎng)態(tài)度、求職技巧等自身原因密切相關(guān)，消極對(duì)待、與人攀比的心態(tài)是求職的絆腳石，最好的工作并非世界百?gòu)?qiáng)企業(yè)、高薪職位，而是一個(gè)最適合自己發(fā)展的平臺(tái)。建議遲遲未就業(yè)的應(yīng)屆生，要擺正就業(yè)心態(tài)，注重求職方法，主動(dòng)出擊，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)艱難，建筑、醫(yī)藥、IT等行業(yè)成就業(yè)門(mén)檻
     參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占53%，工齡1-3年的人數(shù)占27%，工齡5年的占10%，5-10年的占7%，10年以上的占3%；建筑、機(jī)械行業(yè)的人數(shù)占25%，IT、電子行業(yè)的人數(shù)占22%，醫(yī)藥、化工行業(yè)的人數(shù)占11%，金融、教培行業(yè)人數(shù)占18%，服裝、傳媒行業(yè)人數(shù)占7%，其他行業(yè)人數(shù)占17%.
本次調(diào)查中，應(yīng)屆畢業(yè)生占據(jù)半數(shù)以上，由此可以看出2012年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)更加艱難，同時(shí)，建筑、IT、電子等技能水平要求較高的行業(yè)就業(yè)壓力更大。
在人才供大于求的現(xiàn)狀下，企業(yè)對(duì)人才的要求更加嚴(yán)格，為了降低崗前培訓(xùn)成本，那些技能水平高、綜合實(shí)力強(qiáng)、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、上手快的職場(chǎng)人是企業(yè)用人的首選，應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)優(yōu)勢(shì)可言，尤其是建筑、醫(yī)藥、IT等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)崗位，更不愿招收應(yīng)屆生。建議畢業(yè)生在就業(yè)壓力面前，應(yīng)當(dāng)以提高自身專(zhuān)業(yè)技能水平為重點(diǎn)，畢業(yè)前夕應(yīng)積極參加實(shí)習(xí)及職業(yè)培訓(xùn)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)素養(yǎng)，避免零經(jīng)驗(yàn)求職，為就業(yè)打造強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
61%求職者選擇網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為求職主渠道
     在就業(yè)途徑的調(diào)查中，數(shù)據(jù)顯示：選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘和參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的人數(shù)占61%，通過(guò)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心推薦的人數(shù)占11%，熟人、朋友推介的人數(shù)占21%，通過(guò)搜集廣播、電視、報(bào)紙信息的人數(shù)占2%，通過(guò)制作視頻簡(jiǎn)歷吸引企業(yè)關(guān)注、借助獵頭跳槽、通過(guò)社區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推介的人數(shù)均占1%，其他方式的人數(shù)占2%。
網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)仍是企業(yè)和求職者雙向選擇的主要途徑，除了可以在現(xiàn)場(chǎng)與面試官直接交流以外，還能利用網(wǎng)絡(luò)資源了解更多企業(yè)的招聘信息，縮短時(shí)間，從而加速求職成功。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家特別強(qiáng)調(diào)，求職期間簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的，應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘崗位介紹自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和職業(yè)特長(zhǎng)，多展現(xiàn)個(gè)人綜合能力，用真誠(chéng)和自信贏得面試官的認(rèn)可，爭(zhēng)取更多面談的機(jī)會(huì)。同時(shí)，建議求職者可以通過(guò)開(kāi)拓其他求職途徑來(lái)增加就業(yè)機(jī)會(huì)，廣泛運(yùn)用人脈資源，也可以嘗試新型的視頻簡(jiǎn)歷、微招聘等，而無(wú)論怎樣的途徑，重點(diǎn)是將自身優(yōu)勢(shì)最大限度地展現(xiàn)，用實(shí)力打動(dòng)面試官。
尚未就業(yè)的人數(shù)占27%，僅22%已就業(yè)的表示很滿意
      數(shù)據(jù)顯示處于求職等待期、尚未就業(yè)的人數(shù)占27%，剛剛就業(yè)，但不是很滿意的人數(shù)占24%，已就業(yè)，但隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽的人數(shù)占22%，已就業(yè)，各方面都感覺(jué)很滿意的人數(shù)占22%，完全裸辭，等待重新就業(yè)的人數(shù)占5%.綜合來(lái)看，2012年職場(chǎng)人總體就業(yè)質(zhì)量不佳，僅有兩成人表示各個(gè)方面都很滿意。
職場(chǎng)人在總體就業(yè)狀況不佳的情況下，應(yīng)主動(dòng)提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能水平，積極學(xué)習(xí)崗位相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，爭(zhēng)取打造為復(fù)合型人才，在企業(yè)體現(xiàn)更多的職場(chǎng)價(jià)值。不論遇到什么困難，不要選擇離開(kāi)作為解決問(wèn)題的方法，盲目裸辭會(huì)帶來(lái)更大的風(fēng)險(xiǎn)。
六成職場(chǎng)人求職等待期超過(guò)一個(gè)月
       本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，求職等待期在1個(gè)月以下的人數(shù)占40%，1-3個(gè)月人數(shù)占36%，3-6月的人數(shù)占11%，6個(gè)月以上的人數(shù)占13%.
       求職者從簡(jiǎn)歷投遞、初試海選、復(fù)試后再到錄用最快可以在兩周內(nèi)完成，也就是說(shuō)通常求職等待期應(yīng)不超過(guò)一個(gè)月。但今年有60%職場(chǎng)人求職等待期已超過(guò)1個(gè)月，甚至有13%的等待期超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于如此漫長(zhǎng)的求職等待期，求職者應(yīng)擺正心態(tài)，多從自身分析原因，核對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否全面展現(xiàn)個(gè)人能力、求職目標(biāo)是否明確、專(zhuān)業(yè)水平是否占優(yōu)勢(shì)、面試技巧是否已融會(huì)貫通。通過(guò)不斷地自我優(yōu)化和提升，提高求職效率，大大縮短等待時(shí)間。
       16%的職場(chǎng)人回歸二三線，堅(jiān)守現(xiàn)在崗位的占20%通過(guò)本次調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人都能夠有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)就業(yè)難的現(xiàn)狀，其中急流勇退，選擇回歸二、三線城市就業(yè)的人數(shù)占16%，仍堅(jiān)守現(xiàn)在的崗位，重點(diǎn)關(guān)注就業(yè)形勢(shì)的人數(shù)占20%，積極參加招聘會(huì)，了解企業(yè)需求的人數(shù)占15%，加大簡(jiǎn)歷投遞量，提高面試率的人數(shù)占14%，針對(duì)不同崗位制作簡(jiǎn)歷，增加就業(yè)機(jī)會(huì)的人數(shù)占10%，通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人數(shù)占16%，充分學(xué)習(xí)面試技巧的人數(shù)占8%，其他應(yīng)對(duì)方式占1%.
雖然有超六成的職場(chǎng)人對(duì)就業(yè)形勢(shì)堪憂，表示找工作有難度，甚至是根本找不到工作，但職場(chǎng)人普遍能夠理性面對(duì)現(xiàn)實(shí)，客觀地自我分析并采取有效應(yīng)對(duì)策略。對(duì)于尚未步入職場(chǎng)的應(yīng)屆生而言，可以針對(duì)應(yīng)聘崗位制作簡(jiǎn)歷，加大簡(jiǎn)歷的投遞量，逐步強(qiáng)化面試能力，盡快就業(yè)。如果無(wú)法確定職業(yè)發(fā)展的方向，可以先從本專(zhuān)業(yè)出發(fā)，制作多份相關(guān)崗位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行有針對(duì)性的投遞。
         對(duì)于職場(chǎng)“跳跳族”來(lái)說(shuō)，要了解清楚所在崗位的整體發(fā)展形勢(shì)和就業(yè)水平，通過(guò)考證、自學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)或參加技能強(qiáng)化培訓(xùn)班等多種方式進(jìn)行在職提升，只有加大職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的籌碼，才能在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)輕松把握，成功跳槽。