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     海投幾十份簡歷都石沉大海，同學(xué)朋友都筆試過好幾場，自己卻音信全無？問題或許就出在你的簡歷身上！年底快到了，又進(jìn)入高校就業(yè)、職員跳槽的高峰期，也進(jìn)入了各大企業(yè)人力資源部門接收簡歷的“旺季”，不少招聘專員每天都要處理數(shù)十份簡歷，哪些簡歷會被直接扔進(jìn)垃圾桶，哪些簡歷又會讓企業(yè)眼前一亮，記者邀請招聘負(fù)責(zé)人挑出常見的簡歷毛病。實際上，簡歷正是自我推銷的第一步，海投不成功就在“海投”本身，對于每份簡歷，求職者都應(yīng)個性化為企業(yè)量身定制，凸顯自己的競爭優(yōu)勢。

　　問題一

　　濫用簡歷模板

　　相信很多人都用過Word文檔自帶的簡歷模板，為了少花些時間，不少人直接從簡歷模板庫中下載一個看著順眼的，然后按照自己的情況進(jìn)行“填空”，這種看似聰明的做法，卻帶來一大堆問題�！笆遣皇怯媚０鍖懙模�我們一眼就能看出來，簡歷上很多內(nèi)容都不是我們想要的�！睍x江某大型紡織企業(yè)的招聘人員告訴記者，現(xiàn)在許多大學(xué)生連Word都不會用，更不要說制作一個簡歷，所以特別依賴模板，但是模板畢竟是通用的，例如“學(xué)制”、“家庭關(guān)系”都不是他們看重的，但是只要是模板里有的，幾乎都有填空，讓人眼花繚亂；有些人填空的內(nèi)容太長，一份簡歷表格用了2頁；有些人想對模板進(jìn)行改動，但是又不懂操作，最后搞得格式混亂，整份簡歷歪七扭八，反而起到反效果。

　　支招 簡歷一頁最佳

　　富貴鳥（中國）有限公司集團(tuán)行政人事總監(jiān)周新宇認(rèn)為，簡歷甄選首先看年齡、學(xué)歷、專業(yè)、籍貫、技術(shù)職稱、工作穩(wěn)定性（換工作頻率）、資歷（工作經(jīng)驗）、行業(yè)經(jīng)驗；接著看工作職責(zé)、工作業(yè)績、專業(yè)描述、技術(shù)特點和特殊技能等。他建議簡歷的提綱這樣設(shè)計：1.標(biāo)題――“張三的個人簡歷”。2.求職意向。3.個人基本資料。4.社會實踐經(jīng)驗。5.特長與愛好。6.自我評價。這些內(nèi)容無須過多，言簡意賅，一頁紙就好。

　　“簡歷最好一頁，最多不要超過2頁，爭取在簡歷主頁面就將自己的最重要信息表述出來。如還有其他重要事項，可用加附頁方式補(bǔ)充�！迸d業(yè)皮革科技股份有限公司人力資源總監(jiān)王佑淞則認(rèn)為，求職者完全可以自己制作一份量身定做的簡歷。簡歷模板選擇，應(yīng)“新”、“老”有別，即剛出校門的新鮮人，應(yīng)該選擇簡易、規(guī)范的簡歷模板；職場“老”人，可用更完備一些的模板。但不管新老，都應(yīng)該突出重點和亮點，如“新”人在學(xué)校期間的社會活動、社團(tuán)活動或任職兼職；“老”人則應(yīng)將自己過往成功案例做一些渲染。

　　問題二

　　簡歷“百度控”

　　“我最大的優(yōu)勢在于同時擁有生物技術(shù)和英語兩個專業(yè)的本科證書，并且有兩年以上質(zhì)量方面的工作經(jīng)驗。非常適合在外企從事質(zhì)量體系管理、質(zhì)量控制、檢驗和實驗室工作。”在近期的簡歷篩選中，晉江一家大型環(huán)保技術(shù)公司的招聘經(jīng)理愣了，因為以上一模一樣的描述，來自于兩個應(yīng)屆大學(xué)生的求職簡歷。不少招聘經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，他們常常能在好幾份簡歷中同時看到相同、類似的內(nèi)容。到百度上一搜，他們也找到了幾篇結(jié)構(gòu)、內(nèi)容類似的簡歷，頓時對這位學(xué)生的抄襲行為感到反感。

　　不僅如此，有些求職者甚至虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷，直接從百度上復(fù)制一些工作經(jīng)驗。王佑淞說，有些求職者大量虛構(gòu)事實或業(yè)績，這在面試當(dāng)中可以察覺出來，有的要依靠背景調(diào)查，甚至是要求其出示能確證的材料，但是這種行為一旦被發(fā)現(xiàn)，求職者將會留下不誠信的形象。

　　支招 個性化簡歷

　　“現(xiàn)在許多人的求職簡歷都是百度上‘復(fù)制粘貼’的，要讓他們寫一篇幾百字的求職簡歷，好像在為難他們�！敝苄掠钫f，他就見到了許多“百度控”的求職者，簡歷里看不出任何亮點，東一句西一句，很多文字都值得斟酌。這種求職者連最基本的寫作能力都不具備。他認(rèn)為，制作簡歷還需要個人花些心思。他介紹了幾個制作簡歷的技巧，例如根據(jù)目標(biāo)職位定制簡歷（針對性）；讓簡歷醒目，凸顯自己的優(yōu)勢與亮點；求職意向放在醒目位置，沒有求職意向就等于沒有方向和目標(biāo)；字句反復(fù)斟酌，切忌錯別字、病句、邏輯錯誤等；對成功經(jīng)驗、心得體會等進(jìn)行小結(jié)；彰顯工作激情、陽光心態(tài)、高效執(zhí)行團(tuán)隊協(xié)作等。

      問題三

　　含糊的自我介紹

　　在一篇簡歷中，最不可缺少的就是“自我介紹”、“社會實踐”等描述性內(nèi)容，但許多求職者卻不重視，草草應(yīng)付，殊不知這些內(nèi)容正是招聘經(jīng)理最看中的。一名招聘經(jīng)理向記者道出了令他哭笑不得的幾個自我介紹：“作為一名即將畢業(yè)的應(yīng)屆服裝設(shè)計專業(yè)的大學(xué)生，我所擁有的是年輕和積極的態(tài)度”；專業(yè)技能連“Photoshop、Word、PPT”等基礎(chǔ)性電腦操作都寫進(jìn)去。

　　支招 表述要明確

　　“社會實踐不能沒頭沒尾、沒有心得體會。”周新宇認(rèn)為，介紹工作經(jīng)歷應(yīng)該是一個Star模型，包括什么時候、什么情境下、哪家公司、做什么、怎么做的、取得什么結(jié)果等，都要介紹清楚。文字內(nèi)容應(yīng)用事實與故事打動招聘經(jīng)理，少用形容詞、套話空話；切忌花哨，內(nèi)容充實，豐富就好；少一些文章，多一些數(shù)據(jù)；切忌大而空，夸夸其談；有些不能寫，有些內(nèi)容要展開來寫，多寫一些積極的內(nèi)容，自己好好考慮一下，把握住要點、重點；證明自己是有培養(yǎng)潛質(zhì)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、悟性高的。安陽人才網(wǎng)

　　問題四

　　簡歷硬傷

　　簡歷中的錯別字、沒有個人圖片……在采訪中，不少人資經(jīng)理頻頻提到了簡歷硬傷，這些內(nèi)容原本可以在投簡歷前被規(guī)避。

　　支招 切勿提太多要求

　　九牧王股份有限公司招聘規(guī)劃部經(jīng)理李文東表示，工作經(jīng)驗與在招崗位應(yīng)該相符，簡歷不宜寫得過于簡單，工作單位的工作內(nèi)容不應(yīng)潦草帶過。同時，簡歷中的要求也別提太多，有些簡歷中期望薪酬高出在招崗位的薪酬較多，如在招崗位計劃薪酬范圍為3K~4K，而簡歷上體現(xiàn)的是8k以上，這些就容易直接被忽略。此外，簡歷上在食宿、工作崗位、行業(yè)方面等最好也少提特別要求。（記者 林淑芳）www.ayrc.cc

　　來源：東南網(wǎng)-海峽都市報閩南版